调解工作领导小组制度一、建立调解工作小组。组成人员应具备公正与热心，有一定的法律法规与政策水平。二、调解工作小组的具体任务是调解涉工作与生活中的各类矛盾纠纷。通过调解工作，宣传法律、法规与政策，增强道德观念，及时向负责人反映纠纷调解情况；对难以调解的重大、疑难、易激化纠纷及时向上级有关部门报告。三、调解工作小组应遵循平等自愿、合法合理原则。调解争议必须在当事人平等自愿的基础上进行，不得强迫；调解时，必须以法律、法规、政策和社会主义道德观为依据。1、受理当事人调解申请。当事人申请调解纠纷的方式可以书面申请也可以口头申请。根据申请调解争议，当事人无申请的，在当事人没有反对的情况下也可以自动调解。2、调解工作小组接到调解申请后应在3日内作出受理或不受理的决定。对不受理的应向申请人说明理由。对随时可能激化的纠纷，应采取必要的缓解疏导措施，然后提交有关部门处理。3、调解工作小组应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上进行公正调解。调解纠纷一般应在一个月内调结。4、如对沟通调解处理不满意时，可向校长申诉；如再有不满或仍未能解决问题时，可向上级有关部门反映。第二篇。民事调解领导小组工作职责1.深入调查了解和掌握单位干部职工中的各种不安定因素，预防各类矛盾的发生。2.及时解决疏导民事纠纷，防止矛盾激化和民事转刑事案件的发生，加强内部团结。3.结合调解工作，宣传法律、法规，教育员工遵纪守法和维护社会公德，推动依法治理。4.及时向单位领导报告本单位民事纠纷的发生及调解情况，提出建设性建议。第三篇：民事调解小组工作制度民事调解小组工作制度一、调解工作纪律第1页共5页1、不得徇私舞弊；2、不得对纠纷当事人压制，打击报复；3、不得侮辱、处罚当事人；4、不得泄露当事人的隐私；二、调解程序1、受理纠纷：（1）当事人请求调解的纠纷及时调解；（2）发现纠纷要主动受理及时调解；2、调查分析：受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析；3、调解：在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解协议。三、汇报制度1、及时向主管领导汇报纠纷排查及调处工作情况；2、重大活动和重要工作部署及时向上级主管部门汇报；四、登记制度1、受理民事、经济纠纷应填写登记表；2、调解民事纠纷，调解结果要进行登记、建档保存；3、重大疑难问题，要填写讨论登记表，登记表要附讨论内容。五、组织制度1、民事调解小组参与调解纠纷，可以一人或数人进行；2、只对公司员工进行调解；涉及到司外人员的，可以由有关的调解组织共同调解；3、涉外纠纷可以邀请有关单位和个人参加，被有关单位和个人邀请参加时，应当给予支持。4、严重的民事纠纷或重大的经济纠纷，民事调解小组应协助公司或有关部门进行调查、调解。关于安邦保险淮安中心支公司成立民事调解小组的通知第2页共5页各部门、县（区）营销部：为了更好的维护公司形象、促进员工团结，淮安中心支公司特成立民事调解小组具体人员如下：组长：张志祥组员：闫超英张莹莹张藁月林燕具体职责如下1、民事调解组，是由公司领导、执委会负责的调解民间纠纷的群众性组织，负责公司民事调解工作。2、及时调解群众纠纷，化解矛盾，增进团结，建设平安和谐的文明公司环境。3、调解工作中宣传法律、法规、规章和政策，教育职工遵纪守法，尊重社会公德。4、依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。5、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。6、在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。7、尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向司法机关起诉。8、坚持思想政治工作为主，积极做好民事纠纷的调解，要善于运用正确的方法，严格控制民转刑案件，避免矛盾的转化。各县（区）营销部遵照中支本级，成立工作小组。淮安中心支公司2009年6月24日关于安邦保险淮安中心支公司成立投诉信访小组的通知各部门、...
