安全生产奖惩与责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。3依据3.1《中华人民共和国安全生产法》（2014年主席令第13号）3.2《XX省安全生产条例》（2006年）3.3《企业安全生产标准化基本规范》（aq/t9006-2010）3.4《国家安全监管总局关于印发的通知》（安监总管四〔2011〕128号）等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行1次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行。6考核要求6.1安全目标考核6.1.1于每年的第1页共17页1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。6.1.2年底综合办公室对各部门目标完成情况进行考核汇总，根据完成情况报总经理批准，对部门实施200-500元的奖惩。6.2安全责任制考核6.2.1公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制，在公司的生产经营过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人20-100元罚款，处所在班组100-500元罚款。6.2.2因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视生产事故的严重程度和各班组的主次责任，分别处以个人100-500元，处所在班组200-1000元罚款。6.2.3因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人200-500元，处所在班组500-1000元罚款。6.2.4因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人500-1000元，处所在班组1000-3000元罚款。6.2.5因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管部门的处理结果执行。6.2.6因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人，在隐患治理和员工行为考核中不再进行重复考核。6.2.7公司积极开展安全生产评优活动，对于切实履行安全生产职责的班组和个人进行资金奖励。6.3隐患治理及员工行为考核6.3.1奖励要求6.3.1.1公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励200-500元。6.3.1.2公司经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公司给予优秀合理化建议提出人一次性50-200元奖励。6.3.1.3公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。第2页共17页6.3.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表扬。6.3.2处罚要求6.3.2.1凡在工作生产岗位上，不按规定穿戴发放的各种劳动防护用品；每人次扣罚20元；发现上述违规行为不立即予以纠正的部门领导，每人次扣罚50元。6.3.2.2职工严禁在班前、班中喝酒，酒后严禁上班，每发现一次罚款100元。操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款200-500元。6.3.2.3公司内严禁吸烟，违者每发现1次罚款100元，发现责任现场有烟头的每个罚款20元，禁火的重点部位严禁吸烟和携带火种，违者每次扣罚部门500元；造成事故的，除包赔损失外，视情节轻重扣罚部门及责任人500元以上，直至追究刑事责任。6.3.2.4各种机动车辆须遵守交通法规和公司有关车辆进入生产区的规定。不按规定驾车、无证驾驶...
