论员工招聘面试中常见的心理误差及其对策分析研究 应用心理学专业VIP免费

论员工招聘面试中常见的心理误差及其对策摘要：随着“初稿”的逐步完成，人类逐渐进入一个信息化的社会，各种新技术不断出现在我们眼前，新观念、新思想更是让人们应接不暇，这些都给传统的文化艺术创作带来了巨大的冲击，也给流行歌曲创作带来了重大改变，在时代潮流面前，中国的文化创作面临一个新的客体，即如何正确认识现代流行歌曲和古典文。关键词：目录摘要..........................................................................1一、招聘面试中常见的心理误差——面试官心理误差类型、面试者心理误差类型........5（一）面试官心理误差类型..................................................51.面试工作前期阶段的心理偏差..........................................52.面试工作中期阶段的心理偏差..........................................63.而试工作后期阶段的心理偏差..........................................7（二）面试者心理误差类型..................................................71.恐惧心理............................................................72.依赖心理............................................................83.怯场心理............................................................84.自负心理............................................................85.自卑心理............................................................9二、应对心理误差的对策........................................................9（一）面试官应对心理误差的对策............................................91.应对晕轮效应的对策..................................................92.应对近因效应的对策.................................................103.应对感情效应的对策.................................................113.应对暗示效应的对策.................................................114.应对偏见效应的对策.................................................12（二）面试者应对心理误差的对策...........................................131.重点克服几种不良心理...............................................132.体现出自信心.......................................................14参考文献.....................................................................16面试官心理误差类型面试工作前期阶段的心理偏差在面试工作前期阶段，面试考官容易产生第一印象、焦虑心理及优势心理等心理偏差，使面试结果的客观性受到影响。1.第一印象：是指与陌生人初次见面时留下的印象及产生的心理效应，也叫首因效应，在面试工作中主要表现为面试刚开始时，考官对考生的神态、长相、外表等留下的初始印象及因此而产生的心理效应，甚至这一心理活动更提前，在面试开始之前考官就根据有关资料信息对考生形成的最初印象。例如，“这位考生相貌堂堂，彬彬有礼”“这位考生相貌平平，言语拘谨”从而判定前者有知识能力出众，后者一定知识浅薄、水平有限。2.焦虑心理：主要指少数考官对面试中如何与考生进行交流沟通、如何进行提问、面试工作如何组织、如何准确地把握测评标准以及如何打分等心中没底这对缺乏面试工作经验的新任面试考官更是如此，产生焦虑情绪，担心自己的打分会对考生的正确评判产生影响，公正评判的底气不足，从而导致考官言语上出错、评分上失衡，对抽签排在前面出场的考生产生不利影响。3.优势心理：旨考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为有些面试考官坐在考官席上表情过于严肃刻板，甚至极少数考官还会产生"我是决定考生命运的最高评判者"这一不正常心态，表现出趾高气扬的神态。这一心理在面试初期表现较为突出，有时还会贯穿于面试的整个过程。面试工作中期阶段的心理偏差面试工作开始后，在提问、听辨、评判、打分的过程中，考官正式进入角色。面试考官会产生多种心理偏差，具体表现为以下几种。1.刻板印象：在面试考官的头脑中，存在关于某一类人的固...