此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。维权案例：试用期这样规定对不对？维权案例：试用期这样规定对不对？案件回放原告甲公司位于江苏省某市。原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“试用期为3至6个月，试用期间应当严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董某于2003年11月3日起正式到原告甲公司上班。2004年3月16日上午，被告董某因工作表现不佳被车间主任批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00许，被告董某发生交通事故，经公安机关认定：董某负事故的主要责任。次日甲公司做出《关于对董某辞退的通知》，通知载明：鉴于董某的现实表现，不符合公司在试用期间的录用条件，决定予以辞退。后原告甲公司将该《通知》送达给被告董某。2004年11月29日，被告董某向市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月27日，市劳动和社会保障局做出决定：董某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2005年1月17日做出仲裁裁决：撤销被告甲公司下达的《关于对董某辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。2005年2月1日，原告甲公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止与董某的劳动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。点评果国际行政人事部人事经理李丽本案发生在江苏，关于试用期的规定有两方面的问题：一是双方未签订劳动合同，仅约定了试用期。根据《江苏省劳动合同条例》，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。且劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日(根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期)。即被告董某自2003年11月3日起与甲公司建立的劳动关系中的试用期不成立，由此引出第二个问题，原告不得以被告“不符合公司在试用期间的录用条件”为由进行辞退处理。实际工作中，我们人事工作者需注意的是：一、签订劳动合同，不单独签订试用期合同，避免试用期不成立的法律风险；二、劳动合同中试用期与合同期相匹配。随着《劳动合同法》的出台，对试用期的规定较目前更严格，即2008年1月1日起“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”三、以书面形式明确岗位的录用条件，且录用条件的设置可衡量和可考核，以便及时有效地进行试用期评估。佐丹奴人事主管汪琳该厂的试用期规定“3-6月”不够明确。根据劳动法规定，合同期1年以下的，试用期不得超过3个月；如果董某的合同不满1年，甲公司做出辞退决定，是需要支付经济补偿金的。甲公司在出具辞退通知时，应写明董某的不符合录用条件的具体表现，否则理由是不充分的。劳动法世界laboroot.com首席顾问魏浩征从本案来看，存在以下问题：首先，本案中《关于新进工人试用期间的有关规定》中，只规定了试用期。按照相关法律规定，试用期应该包含在劳动合同期限内。劳动合同仅规定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以该规定中所谓试用期的这一说法不存在，因而甲公司以董某试用期间不符2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。合录用条件为由解除与董某的’劳动合同是不对的。其次，甲公司与董某在《关于新进工人试用期间的有关规定》中约定的期限有问题。“3-6个月”到底是3个月，还是6个月？这一期限到底如何确定？在司法实践中，从保护劳动者的角度，一般会认为该合同的期限为6个月。但是，不管怎样，劳动合同期限的不确...
