篇一：规章制度起草VIP专享VIP免费

篇一：规章制度起草员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。2、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。3、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1）可以协助，请问什么时候开始。（2）不可以协助，申明自己的理由。4、员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。5、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。6、员工工作时必须着工作服，佩戴工作牌。7、做错任何事情都应立即向上级汇报，否则，一经查出，将加倍处罚。8、公司倡导员工之间的关系简单化。员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。9、不得故意损坏或滥用公司物品。篇二：文件的起草建立管理制度文件的起草、修订、审查、批准及保管制度1.目的：为了保证本科室生产活动的全过程按书面文件进行运转，本制度就文件的管理作出了规定，所有文件都必须符合gmp的要求。2.范围。适用于本科室所有规章制度及sop的制订和管理。第1页共4页3.文件的起草在起草文件前，应由科室秘书提出，并标明起草文件的状态（制定新文件或者修改现行文件）。文件内容及用词应尽可能简单、明白、清楚、准确，不能模棱两可。4.文件的审核起草好的文件由科室医疗质量与安全管理小组对文件的形式、内容、用词的正确性、可操作性和合理性进行审核。5.文件的批准文件经科室医疗质量与安全管理小组审核后，由科室负责人批准。6.文件的执行使用的文件应为批准执行的现行文本，已撤销和过时的文件除留档备查外，不得在工作现场出现；文件的制定、审查和批准的责任应明确，并有责任人签名；所有下发文件在执行日期前，科室需组织全体医务人员进行学习并做好记录。7.文件的修订管理文件的建立是一个不断健全、完善的过程，各种因素的变化会使文件的合理性发生改变，因此文件的修订很有必要。文件修订的要求与文件的起草要求相同，提出文件中关键的变更内容并说明更改原因，对于重要的变更（如工艺参数）应附有充分的说明。文件的修订程序：a、文件的起草需由科秘书提出文件修订申请，报送科室医疗质量与安全管理小组。b、科室医疗质量与安全管理小组组织有关人员进行审查，经讨论后，责成原起草制定人进行文件的修订。c、文件修订后，由科室医疗质量与安全管理小组进行会审。d、修订稿通过会审后，科室医疗质量与安全管理小组将该文件上报科室负责人审批，批准后作为正式文件下发。8.文件的保管。文件每3年定期审核一次，同时升版文件，第2页共4页原版本文件收回销毁。篇三：规章制度起草hoc内部管理规章制度为加强hoc值班人员的管理，确保工作的有序进行，特制定以下规章制度：1.值班人员必须统一着装，佩戴工作证，保持仪容仪表的干净整洁，端庄大方；晚上12：00以前必须穿工作服。2.接答电话时必须用文明用语、语言清楚、态度亲切，接到职责外的报警或者求助应该及时帮忙或已于解决，如有解决不了的应及时像值班长或者上级领导反映情况。3.严禁擅离岗位，如吃饭等问题应事先通知值班长后方可离开，上班期间hoc室内最少保证有一名以上工作人员值班，禁止长时间离开自己的工作岗位。4.晚班值班人员应轮流休息，至少留有一人值班，不可关灯，如有突发情况要全部上岗。5.值班人员在休息室，休息中应该保持休息室的整洁，不得乱扔杂物。6.不得随意调班，换班如有特殊情况应提前和值班长请假，值班长应做好记录并及时做好安排。7.值班人员必须具备高度的责任心和保持正常的工作心态，相互团结，相互尊重，发生任何问题一定要及时沟通交流，严禁把个人情绪带到工作中来。8.监控人员和信息处理员应服从值班长交办的工作事项，若有不同意见，...