电玩城规章制度[最终定稿]VIP免费

电玩城规章制度[最终定稿]第一篇：电玩城规章制度管理制度1.按时上下班，请假需提前一天申请，假期按30/天扣除当月工资，不得无故迟到、早退、旷工（旷工一天，罚款100元，迟到罚款10元，迟到超过半小时按旷工处理，并罚款50元，当月累计超过三次者视为自动离职。迟到、早退、旷工、请假均扣发当月全勤奖）2.员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。3.不准与顾客拉关系，帮助客人徇私舞弊，不得向顾客所要食物和钱币，一经发现扣发当月工资，情节严重者立即开除。4.所有员工在工作期间严禁污言秽语，消极怠工，打盹、玩手机及吃零食并不得聚集成群聊天（发现一次罚款5元）5.卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理机台，机厅板凳随时保持干净整齐。6.未得上司许可，严禁长时间擅自离开工作岗位。（发现一次罚款5-20元，当月类似三次者开除）7.严禁向顾客及朋友透露机台运行情况及客人输赢情况，发现立即开除。8.当班服务员要准确记录机台故障，及时通知技术修复。9.不得为客人留机，如有特殊情况请示领导。10.要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。11.所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量，团结友爱、互相帮助、互相学习、不得相互搬弄是非。12.交班时搞好区域卫生，交代好区域机台情况和留机情况，分清责任。第1页共7页13.上级主管部门检查工作要热情接待，并第一时间通知管理人员。14.禁止留宿与场地无关人员，出现问题后果自负。15.本场工作人员非工作期间出现意外后果自负。16.本场人员必须遵守国家法律、法规。17.不得对外宣传本电玩城机密事件，一但发现扣发当月工资，开除并追求肇事者法律责任。18.未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备，一经发现扣发当月工资并追究肇事者法律责任。19.服务员辞职需提前15天告知管理人员，如未提前告知扣发200元当月工资。第二篇：电玩城规章制度电玩城规章制度一：员工手册1.服务员不准欠款上分，欠帐及时补平，遇特殊情况联系相关人员处理；注：上分后未收到钱2.为顾客上、下分时必须唱收唱付，钱款必须当面点清以避免争议；3.交接班时必须先交款再兑账，记账方式要清晰简捷；4.不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度，旷工一次罚款100元；5.收、付款错误及收假币，当事人承担后果；6.不准以任何方式向任何人泄露场地机密，包括：人员及经营情况等，一经发现立即按开除处理，并扣工资，押金不退；7.密切关注客人动向，如遇异常情况及时处理，防止有人使用其他游戏厅的游戏币。注：如游戏厅内超过100颗其他游戏厅币，工作人员自己承担。8.记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确认，9.要了解场地所有机型的玩法，中奖方式及简单故障处理第2页共7页方法；10.任何人不能以任何借口向店内借钱，坚决杜绝任何人拿店内流动款。注：如果发生店内费用借出，借出人当天补还。否则扣除借出费用的2倍（当月工资中体现）。二：工资分配情况1.工资按天计算。由于特殊情况不能开门营业，无当天工资。2.场地管理员每天90元，生活费每月300元。注。23*90+300=23703.场地副管理员每天80元，生活费每月300元。注。23*80+300=21404.工作人员每天50元，每月生活费300元。注。50*23+300=14505.机器维护人员每月生活费300元。三：员工工资提成办法1.当月游戏厅营业额达到10万，管理员提成500元，工作人员提成300元，机器维护人员提成200元；2.达到15万，管理员提成1000元，工作人员提成600元，机器维护人员提成400元；3.每月扣除员工保证金150元，从员工工资中体现，若员工辞职则一次性退还保证金，若员工违犯相关规定被开除者或无故辞职不干者，不退还保证金第三篇：某电玩城公司规章制度公司人事管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条公司倡导树立“团队”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第3页共7页第三...