考勤管理制度(修订稿)VIP专享VIP免费

考勤管理制度(修订稿)考勤、请休假制度修定案为严肃考勤纪律，规范公司制度，现修定公司考勤制度如下：一、出勤1、财务部、行政人事部、客服部、销售部5月1日—10月1日上班时间为每天上午7：50—12：00，下午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班时间为每天上午7：50—12：00，下午13：00—17：00或书面工作时间考核标准。二、考勤记录1、公司员工实行每天4次打卡考勤，销售人员实行上班下班每天2次打卡考勤。2、行政人事部每月3日统计考勤结果，统计考勤结果作为工资核算依据。3、行政人事部将不定期抽查部门考勤记录情况，如出现代打卡、代签字、包庇等弄虚作假行为，将给予双方当事人及上级主管各罚款100元。三、休班4、财务部、行政人事部、销售部每月休班实行固定化，每周日休班。如有周日值班或加班需调休时，以本月周六作为可调休时间。5、客服部实行周末轮休制。每周五把本周末值班人员名单交由人事部做为考勤依据。四、请假1、公司全体员工请假均需填写请假单。2、请假时间在一天（含）以内，由部门负责人审批，行政人事部备案存档；请假时间在一天以上的，需部门负责人签字后报总经理审批，行政人事部备案存档。3、请假时间超过半小时，不足4小时的，算请假半天，请假时间超过5小时，不足8小时的算请假一第1页共5页天。4、每人当月休假时间不得连续超过2天以上，除紧急病假以外，请假至少提前24小时以上向本部门领导审批（以请假条上领导签字为准），否则公司视为旷工。5、员工病假需出具正规医院证明（病历），方可申请病假；遇急症须本人或亲属在病假之日前电话通知部门负责人，并在返回工作岗位当天将盖有急诊专用章的病历复印件由到岗当日交至部门考勤员处，以便销假；无法出示病假证明的，视同事假；超出到岗当日办理视为旷工。6、连续病假原则上不得超过一个月，全年病假累计不得超过一个月，如有超出，公司有权按辞退处理。7、员工请事假不计发薪水，如遇特殊情况须经部门负责人签字总经理批准。事假结束当日到行政人事部销假。连续事假不得超过三天，全年事假累计不得超过15天；如有超出，公司有权调整其工作岗位、薪资，直至辞退。8、员工病事假期间按实际出勤天数发放工资。9、公司员工享受的带薪假期包括：元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节及其他法定假期以国家发布为准。如须加班公司另行安排补休。休息日除非劳动合同中另行规定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。补休由于员工的工种不同，也有别于正常办公人员的补休制度。员工由于工作需要而在休息日加班的，公司将对所加班时间的安排补休。每月部门经理根据员工的加班情况，提交员工的加班纪录给行政部。行政部提交给总经理批复后通知员工的补休时间。员工享用补休的具体时间由员工与部门经理根据员工工作第2页共5页情况商议。补休时间必须在两个月内享用，过期不补。婚假1、享用婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、享用婚假规定婚假必须是在结婚仪式之日起6个月内享用且必须凭结婚证为据。雇员应当尽早，但不迟于在拟定休假日的十五个工作日前将填妥的休假申请单交至主管处。丧假如果雇员的直系亲属，即父母、配偶、及子女因故去世，雇员将有三个工作日的丧葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，则为一个工作日。这项有薪假期在劳动合同期内有效。产假所有女性雇员都可依照有关法律、条例、制度享受有薪产假的权利。1、享用产假分娩情况可享用产假（90天）顺产共90天，休假应在预产期前15天开始2、享用产假的规定当雇员要求休产假的时候，请出示医生开具的预产期证明书，连同填妥的休假申请书尽早，但不迟于拟定休假日的八个星期前交至部门主管处。所有产假需按照公历日计算，并包括所有公众假期、休息日等，且公司不会对此公众假期作出补偿。如果雇员需了解产第3页共5...