廉洁风险防控考核制度各科室：为加强党风廉政建设，贯彻落实反腐倡廉工作精神，响应卫计委廉洁风险防控工作的号召，进一步完善我院廉洁风险防控软件运行工作，根据《2015年党风廉政建设和反腐纠风工作要点的通知》，现研究制定廉洁风险防控软件考核办法，以权力运行流程，运行状况和防控规则为重点，建立健全有效的激励和约束机制，对廉洁风险防控软件应用工作情况进行考核评估。一：组织机构加强对廉洁风险防控软件应用工作考核评估的组织领导，待成立我院廉洁风险防控软件应用工作考核评估领导小组（以下简称领导小组），负责医院廉洁风险防控软件应用工作的组织领导，领导小组下设办公室，负责医院廉洁风险防控软件应用工作的组织实施。（一）领导小组组长：副组长：成员：（二）办公室设在监察室，负责日常具体工作，办公室主任由纪委主任兼任。办公室成员：二：考核原则坚持客观公正，科学规范的原则，坚持与党风廉政建设考核相结合的原则，坚持动态跟进式考核的原则，坚持主动考核实施，注重考核结果应用的原则。三：考核对象安装廉洁风险防控软件的行政职能、医技科室。四：考核内容研究制定廉洁风险防控软件考核办法，以权力运行流程、运行状况和防控规则为重点，对廉洁风险防控工作进行考核评估。对权力运行流程，重点考核其是否科学合理有利于防控廉洁风险，是否简便高效有利于提高工作效率，对权力运行状况，重点考核权力行使是否严格符合运行流程并按规定公开相关信息，是否有效防范了腐败问题的发生，对防控规则，重点考核其是否得到严格落实及其防控实效。五：考核办法根据得分情况，分别评定出四个等级。90分以上为a级第1页共21页（优秀）；70-90分为b级（先进）；60-70分为c级（一般）；60分一下为d级（较差）。（一）计分方法1。权力流程图绘制是否合理。（20分）2：本科室各项权力的风险点查找是否准确。（20分）3：是否认真、及时上传本科室工作动态。（20分）4：是否公开权力执行各环节的具体责任人及职能。（20分）5。根据各权力流程图、内控点、按工作进度、相关资料是否及时公开上传并按时完成。（20分）（二）加减分情况1：加分（1）受到上级主管部门表彰的加5分。（2）在上级部门或院内召开的关于廉洁风险防控工作监控机制会议上介绍经验的，每次加5分。（3）在市级以上报刊发表经验材料的，加5分。（4）廉洁风险防控机制工作有创新且成效明显的，每次加5分。2：减分（1）接待群众态度蛮横、恶劣受到投诉的减5分。（2）不参加部门开展廉政教育活动以及局内组织的各种廉政培训、参加活动的减5分（3）对院廉洁风险防控工作监控机制建设领导小组的例行检查不配合、有抵触行为的减5分。（4）接到群众举报的经查属实的，直接评定为c级。（5）受到市以上负责相关报道和曝光经查属实的，直接评定为d级六：考核结果的运行考核结果以廉洁风险防控工作监控机制考核小组名义进行通报，并作为可是和个人年度综合考核的一个重要依据。对达到a级标准的科室和个人，提请院党组和领导班子予以表彰、奖励；对评委c级的科室和个人，不得参与当年年终评先评优；对被评为d级的科室和个人，给予通报批评，不得参与当年年终评先评优；对考核得分在50分一下的科室和个人，实行一票否决制度。第2页共21页全员通报，限期改正。第二篇：廉洁风险防控总结定西市扶贫办廉政风险防控机制建设阶段工作总结根据市纪委《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施意见》（定纪发［2011］19号）精神，我办扎实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提升党员干部廉政风险防控能力，廉政风险防控管理工作取得阶段性成效。现将有关情况总结如下。一、主要做法（一）领导重视，靠实责任。根据市纪委的安排部署，为切实抓好廉政风险防控机制建设工作，我办及时召开机关干部职工会议传达市纪委廉政风险防控机制建设工作精神，全面安排部署廉政风险防控工作。成立了由主要负责人任组长、分管副主任和纪检组长任副组长，各科室负责人为成员的市扶贫办廉政风险防控机制建设工作领导小组。同时制定了《定西市扶贫开发办公室廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。（二）大力...
