怎样做符合新时代要求的优秀中青年干部经验交流VIP专享VIP免费

怎样做符合新时代要求的优秀中青年干部经验交流“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。作为一名基层青年干部，从乡镇到机关部门，从会计、出纳、民政助理到司法所长、副局长，我经历了多个岗位的锻炼成长，切身感受到做好基层工作所要面临的困难和挑战。站在新时代，要做一名合格优秀的青年干部，就必须深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到信仰坚定、忠诚担当，在履职践诺的实际工作中，不断加强学习、勇于实践、清正廉洁、服务群众，努力成为独挡一面、堪当重任的时代新人。一要提升政治素养，做一名信念坚定的有志青年。“苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之”。作为新时代的一名青年干部，我们虽然少了老一辈共产党人那种凭借共产主义理想信念抛头颅、洒热血的激情澎湃，但身处和平年代的我们仍然要坚定理想信念，时刻为群众冷暖着想，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”而努力奋斗。特别是在基层工作，面对纷繁复杂的工作任务和老百姓的利益诉求，作为青年干部要实现“成长”，就必须真正站在群众的角度，为群众解决实际问题，进而推进各项工作顺利开展。比如，在乡镇应对诸如邻里纠纷、优抚救灾、民生诉求时，就应该认真梳理听取群众意见和反映的问题，做到件件有着落、事事有回音，让群众看到变化、得到实惠、感到满意。同时，作为年轻人还要端正品行，保持一个平和的心态，诚于做人、勤于做事，低调做人、高调干事。看到身边的同志被提拔重用，一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢骚满腹，更不能自暴自弃。要保持积极向上朝气，传播正能量，为所在单位其他同志作出表率。对于年轻干部来讲，立德修身是做人和成长进步之基。做一名德才兼备的青年干部，就是要时刻拧紧思想“总开关”，在大是大非面前态度鲜明，在党和人民面前忠诚老实，在歪风邪气面前勇于斗争，第1页共5页对上对下“一把尺”、人前人后“一个样”，不做“墙头草”、不当“两面人”、不患“软骨病”，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。二要提升综合素质，做一名本领过硬的有才青年。习近平总书记强调：优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习.二、青年干部培养存在的问题青年干部作为一个起点文化素质较高、接受新事物能力较强的群体，是推动社会经济持续发展的主力军。在青年干部培养过程中，制约青年干部成长的因素主要有外部原因和内部原因。外部问题及原因：（一）培养方式不科学，缺少针对性。目前，对青年干部的培养主要分为自身素质培养和组织培养。调查发现，80%以上的青年认为成才的关键是靠自身素质，但有50%以上的青年认为成才关键是靠组织培养。因此，单位组织有针对性地、合理的安排培养措施是很有必要的。（二）岗位交流不够多，发展空间有限。青年干部培养和岗位交流不够。部分青年干部认为自己的工作岗位适合自己，不愿意交流；部分青年干部认为有必要进行岗位交流，但交流机会较少，特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位要加强岗位轮换的力度，为青年干部的尽快成长创造条件、提供机会，调动青年干部的积极性。（三）群团组织的作用发挥不明显。群团组织在青年干部成长过程中发挥着重要作用，但从建设系统实际情况来看，机关党支部、团支部、工会、妇代会等群团组织的班子中，青年干部所占比例不高，青年干部积极参与各项社会活动、创新地开展工作的积极性不高。自身问题及原因：（一）对未来信心不足。一些青年干部定位不准确、目标不清晰、志向不远大，对未来缺乏信心，工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少，劳动的强度相对不稳定，使得青年干部工作忙时疲于应付，闲时就无所事事，造成青年干部责第2页共5页任心不强，缺乏求真务实的进取精神。（二）学习主动性不强。有的青年干部缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，把学习看作是一种负担，而不是当作提高自身素质的需要；有的对理论学习不重视，又不注重在实践中加以总结运用，在运用理论分析、解决实际问题方面的能力显得比较薄弱；有的忙于...