信息调研考核规章制度VIP免费

信息调研考核规章制度组工信息调研工作是组织工作的重要组成部分，是组织部门实现科学决策、提高工作水平的重要手段，是组工干部谋划工作、总结工作、推进工作的一项重要途径。为了加大对这项工作的考核力度，现根据“分类积分、量化考核”的原则，制定如下考核办法：一、考核对象各镇组织委员、开发区党工委办公室主任、市级机关各部门有组织人事职能科室的负责人。二、考核内容各单位围绕自身组织工作实际，撰写报送组工信息、调研论文，在各类党报党刊或网站上宣传报道组织工作经验和成果。三、目标任务各单位全年至少报送4篇组工信息和1篇调研论文，在各类党报党刊或网站上至少发表2篇宣传报道。四、评分标准1.组工信息。每报送1篇信息得1分；被《*组工信息》或*党建网录用1篇得5分；被省和*市组工信息每录用1篇，分别得30分和20分（向省和*市报送信息需由*市委组织部转报）。2.调研论文。每报送1篇调研论文得5分；被*党建网录用1篇得10分；被省和*市组工刊物每录用1篇，分别得30分和20分。3.宣传报道。在《*动态》、《*日报》等党报党刊或网站上发表党建类消息或宣传文章，按照刊物级别，制定积分标准。在县级刊物上每发表1篇得5分，地级市刊物得10分，省级刊物得20分，国家级刊物得30分。其中，在《*党建》上发表文章的，每发表1篇得20分，并由市委组织部加发80元稿酬奖励。五、制度保障1.建立目标考核责任制度。将信息调研及宣传工作纳入年第1页共2页度党建目标考核内容，对完不成任务的单位，按比例进行扣分。各单位要按要求落实组织人事干部及兼职组工信息员的责任，扎实抓好信息调研宣传工作。2.建立积分评先制度。对各单位来稿情况和录用情况半年发文通报一次。年终对组工信息调研宣传工作进行积分评先，根据各单位报送和录用情况，按评分标准计算积分；根据积分排名情况和稿件质量评选先进集体和先进个人，在全市组工会议上给予表彰奖励。3.建立定期交流制度。半年召开一次信息员工作例会，组织部分组工干部、兼职信息员交流经验做法，分析存在的问题，相互启发、共同提高，切实推动组织工作的创新创优。4.加强对重点课题的研讨。各单位组工干部要整合力量，紧密结合今年创新工作、特色工作和重点工作确定课题，创新项目、自选课题及其成果按时报组织部办公室（见附件）。六、报送方式各单位要以电子邮件的形式报送各类信息文章，邮箱为*；每月25日左右要将已发表文章的复印件传真至*。“组织工作要宣传，宣传工作要组织”，各单位要整合力量，制定计划，明确责任，按序时进度抓好任务落实。一要注意在平时工作中及时总结经验、捕捉亮点，不得在半年和年终考核前集中补报稿件。二要注意提高质量，增强稿件的针对性和实效性，不得报送与组织工作无业务关联的信息文章。第2页共2页