关于对照党章党规找差距“十八个是否”检视剖析材料咨询题整合关于对照党章党规找差距“十八个是否”检视剖析材料咨询题整合1按照党委组织部《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会的通知》要求，我认真学习了党章、《关于新情势下党内政治生活的假设干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，深化对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进展检视、找差距，主动把本人摆进去，查摆本身存在的缺乏，深化反思剖析根源，制定了整改措施。对此，有缺乏之处，请各位领导及党员给予批判指正。一、存在的突出咨询题(一)对照党章“五个是否”存在的咨询题1.是否坚持党的性质主旨，贯彻党的根本理论、根本道路、根本方略方面。本人能够认真贯彻公司的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，根本做到落实到位。但仍存在以下缺乏：一是贯彻执行不够坚决有力。全局认识和战略目光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑咨询题少，贯彻决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比方，关于集团公司安排的为XX公司寻找谋求更多的合作及机遇中，初始阶段考虑到治理、维稳等要素，推进松懈不给力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、等方式打个招呼，然后才报备。2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋榜样作用方面。任XX以来，能与领导、同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面咨询题比拟突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、考虑咨询题少，学习也不够系统，多是碎片化的学习，理论学习与实际工作有时结合不够严密，韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的认识还不强。应该说本人对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、眉目多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒服时热情比拟高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少遭到一点妨碍。三是提高素养才能的紧迫感不够强。坦白讲，本人对提高本身才能素养是有危机感的，也下过一些功夫，日常工作也留意从书本、从别人和其他党员干部、工作实践中汲取营养，增长才能。但由于恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素养才能与新时代新情势不相习惯。3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人能够认真落实六项根本条件，但是严格比照下感到还有几个咨询题比拟突出。一是集团公司要求落实不够。满足于不暴露咨询题、不出大咨询题，关于公司及当地政府的要求，经常是只要检查整改中未提及的事项临时搁置，没有养成良好的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比拟迫切，与“功成不必在我”的精神境地和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。4.是否严格恪守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。执行政治纪律不严。在大的原则方面，本人一贯要求特别严，但在一些详细工作方面要求有所放松。例如，在自我治理上出现松懈，对本人要求不严，工作劲头缺乏，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的咨询题。5.是否坚持党的群众道路，树牢主旨认识，坚持从群众中来、到群众中去。主动协调、主动效劳的认识不够。主要表如今：工作中习惯于按领导批示办事，被动接受效劳的多，主动效劳的认识不强。比方设备损坏等咨询题，只是将已经损坏的设备情况汇报及维修方案汇报给领导，没有主动对设备进展定期的检查，没有做好主动效劳。(二)对照准则“八个是否”存在的咨询题1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面：一是政治理论学习不够系统。随着时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的咨询题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有耐心肠读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不深化...
