公司企业党建工作制度全套资料（职责、学习、考核、奖励、培训等）（11）为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉洁建设和领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度
一、诫勉谈话的对象在信访或其它渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部
二、诫勉谈话的适用范围（一）信访或其它渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的
（二）信访或其它渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的
（三）党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的
（四）其它需要实行诫勉谈话的事项
三、诫勉谈话的实施办法（一）决定对党员干部谈话，应由纪检部门提出意见，报党委审定后实施
（二）谈话一般由纪检部门负责人主谈
（三）对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人
（四）谈话人不得少于两人
四、诫勉谈话的内容（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求
（二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料
（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求
（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表第1页共2页明态度
五、诫勉谈话的要求（一）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况
（二）被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等
否则，要承担相应的责任
（三）谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告
六、诫勉谈话后的处理（一）处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利
（二）经谈话后认定被谈话人确有
