目录摘要........................................................1ABSTRACT.......................................................2一、江苏省常州市新北区空港社区基本情况.........................3（一）相关理论概述.........................................3（二）基本情况.............................................4二、江苏省常州市新北区空港社区人力资源管理的问题...............4（一）存在严重的身份壁垒.......................................................................4（二）岗位分配不科学...............................................................................4（三）人力资源管理理念的落后...............................................................5（四）考核激励机制不健全.......................................................................5（五）市场环境导致人力资源不断流失...................................................5三、社区人力资源管理存在问题的原因分析..................................................6（一）市场竞争的挑战因素影响..............................................................6（二）人才需求向综合性方向发展..........................................................6四、人力资源开发建设策略..............................................................................6（一）加强人力资源评价.....................................61.内部求职系统的完善.............................................62.人力资源培训...................................................63.建立员工旁听重要会议制度。.....................................6（二）人力资源培训.........................................7（三）内部求职系统的建立健全...............................7（四）激励个人学习..................................................................................7五、结束语..................................................................................................7谢辞.............................................................................................................8参考文献.....................................................................................................9摘要人力资源管理是所有单位在资源管理中最珍贵的部分。该传统的人的管理中，人们并没有注重对人力资源的开发和建设，但是我国经济发展的实际情况中表明，人力资源开发建设，对当地的经济发展有着不可忽视的重要作用。本文将以江苏省常州市新北区空港社区为例，分析社区人力资源管理中存在的问题，并且在客观分析相关原因的基础上，提出人力资源开发与建设的策略。关键词：人力资源管理；开发；建设ABSTRACTHumanresourcemanageristhemostpreciouspartofallunitsinresourcemanagement.Inthetraditionalhumanmanagement,peopledonotpayattentiontothedevelopmentandconstructionofhumanresources,buttheactualsituationofChina'seconomicdevelopmentshowsthatthedevelopmentandconstructionofhumanresourcesplaysanimportantroleinthelocaleconomicdevelopment.TakingtheairportcommunityinXinbeiDistrict,ChangzhouCity,JiangsuProvinceasanexample,thispaperanalyzestheproblemsexistingincommunityhumanresourcemanagement,andputsforwardthestrategiesofhumanresourcedevelopmentandconstructiononthebasisofobjectiveanalysisofrelevantreasons.Keywords:humanresourcemanagement;development;build一、江苏省常州市新北区空港社区基本情况（一）相关理论概述目前，我国许多社区都存在传统的人事管理模式，并没有运用现代的人力资源开发和建设理念完成对人力资源管理的更新。受到体制等多种因素的制约导致当前社区人力资源管理出现很浓重的计划性，在人力资源招聘和运用的过程中无法保证当前的...
