对当前我区宣传思想队伍建设的调查与思考 VIP免费

对当前我区宣传思想队伍建设的调查与思考对当前我区宣传思想队伍建设的调查与思考“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”全国宣传思想工作会议上再次强调“四力”，对整个宣传思想战线提出了殷切希望，为提高本领能力指明了努力方向，必将激励广大宣传思想工作干部积极作为、开拓进取，推动宣传思想工作不断强起来。按照市委要求，我们对全区宣传队伍建设进行了深入调研，具体情况如下。一、全区基层宣传队伍的现状区委、区政府对宣传文化系统干部人才队伍建设历来都十分重视。经过多年的培养和锻炼，已经建立起了一支以中青年干部为主体、基本与全区经济社会文化发展相适应的宣传文化系统干部人才队伍，现在职人数为86人。其中男性41人，女性45人；从年龄情况来看，20—29岁23人，30—39岁46人，40—49岁17人；从工作职能情况来看，专职17人，兼职69人。。二、全区基层宣传队伍存在的问题1、宣传文化人才建设跟不上新形势的需要。通过调研发现，部分宣传干部知识水平比较低，基础薄弱，对宣传文化工作的重要理论理解不够透彻。对理论学习教育认识不足，自觉性不高，没有正确认识理论学习教育的重要性和紧迫性，影响了全区宣传文化干部队伍的整体素质提高。2、干部人才总量不足，与经济社会协调发展的要求不相适应。根据调查统计，全区宣传文化系统干部人才队伍总量为86人，干部人才匮乏的问题十分突出。全区9个街办中，除分管领导外，每个街办平均仅有1人从事宣传文化工作，且为兼职。宣传文化系统干部人才数量太少，比例严重失衡，且专业行当不齐，目前区文化馆还缺乏音乐、舞蹈、文学、表演、文艺创作等专业人才。这与加快社会主义文化建设，促进经此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。济社会协调发展的要求不相适应。3、高层次、复合型干部人才紧缺。目前，市级领先水平的学科技术带头人和市级具备各学科领域领先水平的优秀后备人才在我区宣传文化系统还是空白，与“四个一批”人才培养工程的要求差距甚远。懂专业、会管理、善经营的复合型人才缺乏。这两类急需人才的不足，在今后一段时期内将制约我区宣传文化事业的发展进程。4、干部人才专业素质偏低。全系统中，从学历结构来看，博士1人，硕士8人，本科53人，大专21人，高中3人；但是目前全区宣传文化系统干部人才多为“半路出家”，经验不足，专业知识缺乏。5、干部人才分布和结构与宣传文化事业发展要求不相适应。一是专业结构不合理，呈现“三多三少”现象。从事行政管理类的人才多，搞文艺创作的人才少；具备初级职称的人才多，中高级职称人才少；工程技术类专业的人才多，文化艺术类专业人才少。二是行业分布不合理。全区宣传文化系统干部人才总数的56%集中于区级宣传文化部门，基层单位占44%，且以行政工作为主，文艺创作人才几乎为零。三是区域分布不合理，现有76.1%的文化宣传干部人才属于党委宣传部门和文化部门，而街办人才仅占23.9%，与“两个面向”和“三贴近”的要求不相适应。6、宣传文化系统干部人才引进难、培养难、使用难、留住难。一是我区与省会城市相距仅10公里，与相邻的其他各县区相比，我区经济发展仍处于劣势，难以用较优厚的政策待遇吸引人才，干部人才出多入少。二是由于宣传文化系统专业性强，要求高，培训费用大，干部个人和单位均难以承受，因此培训学习的机会少，主要靠自己在工作进行琢磨，成长缓慢。三、对加强基层宣传队伍建设的思考与建议通过调研，建议从以下四此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。点入手：充分发挥宣传部门牵头抓总的职能作用，切实加强宣传文化系统干部人才队伍建设的领导。1、深入调研练脚力。调查研究是做好工作的基本功，没有调查就没有发言权。就是要自觉践行群众路线，努力深入基层、深入生活、深入群众，真正贴近实际、贴近生活、贴近群众，积极主动在基层一线深入调研、深入采访的能力。始终坚持以人民为中心的工作导向，坚持深入基层、深入生活、深入群众，真正做到始终同人民想在一...