摘要：社会的蓬勃发展带动经济增长的同时也给政府部门的管理工作带来了一定的压力，显著的一个特征就是管理工作内容变多。如何提高工作效率，提高服务水平，优化选择路径是政府在人力资源开发中必须面对也十分重要的一大难题。时代的趋势要求政府部门在管理时必须重视人力资源管理。人力资源管理问题如资源流失等直接或者间接地影响着乡镇政府的工作水平，可见其地位十分重要。因此应当重视管理中出现的问题并选择相应的优化方法。本文将以城厢镇为例对政府的管理问题进行剖析以及提出一些优化的办法。关键词：人力资源管理，乡镇政府，城厢镇一、引言（一）乡镇政府人力资源管理的意义1.人力资源管理影响到城镇的发展人才是经济发展的支撑，人才的流失严重制约了当地的开发和经济的繁荣。人才对城镇居民的整体素质有着十分重要的作用。当前我国乡镇地区人才资源流失严重，这与乡镇政府不合理的人才管理制度密切相关，由于对人才的不够重视，在人力资源开发中的方式不当资金投入过少，人才在岗位上不能展现才能诸如此类都会导致城镇人才不断流失。现下社会生存的整体压力不断增大，如果没有良好的环境，合理的福利乡镇很难留住人才。因此乡镇政府只有提升人力资源管理水平，高效利用重视人才才能留住人才。人才是第一生产力，是城镇进一步得到发展的关键。2.资源的有效配置需要乡镇政府合理的人才管理制度人力资源的配置影响，考验甚至决定了乡镇的发展水平，只有人才得到合理的有效的管理，城镇才能得到更好的治理。如何平衡乡镇政府部门在一些工作岗位上人才过剩而在另一些工作岗位上人才匮乏这就需要乡镇政府制定合理的人才管理制度。资源要想得到有效配置就要重视人才资源的浪费问题。二、乡镇政府人力资源管理的重要性（一）乡镇人力资源管理定义（二）乡镇政府人力资源管理的重要性传统的乡镇政府管理体制难以抵挡时代，经济快速发展的洪流。传统的人力资源管理暴露出了一些问题也亟待改善，各行各业发展日新月异这也给乡镇政府部门的人力资源管理工作提出了更高的要求。从政府部门的角度来看，乡镇政府人力资源管理开始较晚，它在各个方面如有关管理的内容，理念还是比较陈旧，当前虽然乡镇政府开始重视转型，但能否真正完成过渡就要看政府部门方法的选择。在当今社会的各种竞争都可以看成是对人才的竞争，人力资源将随着时代而展现出无可比拟的活力，其地位在整个资源体系中的重要性也不断提高。乡镇作为基层政府按其字面意思可以看出基层性体现在人民性上，与人民密切相关的大小事务都与基层政府的工作紧密联系在一起。这种特殊性，基层性以及工作的大量性就要求乡镇政府部门在人力资源管理等方面要加以重视。不断更新管理问题和选择路径，做到与时俱进。其次乡镇政府的管理对策直接关系到人才的流失问题，以及乡镇本地的经济发展。基于这样的背景和重要性，本文以城厢镇为例对乡镇政府的管理问题进行研究，以期分析存在的问题并提出优化的对策。三、乡镇政府人力资源管理中存在的问题（一）人力资源管理的观念滞后性人力资源管理观念与乡镇的发展息息相关，会促进或者阻碍乡镇的整体发展，就我国而言，人力资源管理观念还比较落后。由于人力资源管理理论是从西方国家引进的，我国进入这种现代化的人才管理理念晚，加上中国自古有的官本位等的思想，在政府部门的人力资源管理中面临着大量的问题。比如在我国政府部门人才招聘中，这几年出现的萝卜招聘，这种不合理的人才资源的招聘制度，不仅仅大大破坏了政府的公信力，同时也可能使得政府部门会丧失了很大以部门的人才。同样，在我国的一些政府部门中，一些职位却是通过内部早就定好的，导致我国政府部门人员流动性小，甚至出现一个单位部门全部都是亲戚的状况。这样一种缺乏现代人力资源管理制度，还停留在以前的“官本位”，“世袭”等的思想中，大大降低了政府部门的职能功效。（二）乡镇人力资源管理缺乏培训，考核制度急需完善人们在选择工作时总是趋向于选择经济发展好的，环境优美的地方，这是一种可以理解的心理。但乡镇政府部门有些处在偏远的山区虽然为了避免人才的短时间流失，在考偏远山区的公务员时出台了一...
