国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库 VIP免费

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：1248；2.资料整理于2020年11月15日，涵盖了2020年7月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。2020年7月试题及答案6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(对)7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。(对)8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。(错)9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。(对)10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。(对)11.身份的改变是调任与转任共同的特点。(错)12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(错)13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。(对)14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。(对)15.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。(错)2020年1月试题及答案6.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。(对)7.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(错)8.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。称为传统人事管理。(对)9.公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动。(对)10.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(对)11.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。(错)12.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更量视人力资源的选取环节。(错)13.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(对)14.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(错)15.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。(错)2020年7月试题及答案6.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(对)7.规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。(错)8.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。(对)9.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(对)10.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(错)11.公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。(错)12.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(对)13.调任是公务员交流最为常见的方式。(错)14.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。(对)15.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(错)2020年1月试题及答案6.公平理论的基本观点是;当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。报酬的相对量。(错)7.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。(错)8.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补...