公司员工工作服管理制度(新)xx发展有限公司xx发展有限公司员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套
第二条工作服的申请（定制）及领用1、工作服使用年限
（冬、夏）工作服各两年
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好第1页共2页相关登记工作
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理
工作服折旧：（1）工作年限在3个月之内（含）折旧费为100%；（2）工作年限在6个月之内（含）折旧费为50%；（3）工作年限在12个
