第一篇：新都公司工资制度新都公司工资制度VIP免费

第一篇：新都公司工资制度新都公司工资制度一、新来员工1、新员工试工期为7天，不通过没有工资，不聘用，通过即进入试用期。2、凡经本公司培训合格上岗的员工，若未满四个月辞工，公司需扣回培训试用期付出的1000元3、员工培训期间，不得休假。二、正式员工1、试用期为两个月，试用期内工资：中专级底薪：1500元/月，大专或本科1800元/月，（底工资+提成+工龄+级别奖），经公司正式录用，基本待遇：中专级底薪：1800元/月，大专或本科2200元/月（底工资+提成+工龄+级别奖）2、试用期员工每月假期2天，正式员工每月4天，没有超期请假的，每月全勤奖50元，由年终累计总结，作年终奖发放。三、职位晋升1、凡在公司工作5个月后，如工作表现好，并经公司晋升考核和学习的可按情况提升至总公司管理层。2、员工每晋升一管理层级别，底薪加200元/月、400元/月、800元/月、1600元/月、3200元/月、6400元/月、12800元/月、25600元/月（升为副级则加一半）3、晋升条件，要通过公司晋升学习和考核，（考核期为三个月），且在原有岗位培训有合格接岗者，才能晋升级别4、新都公司全体员工，每半年提一次工龄奖。50元。四、工资发放1、每月15—18号发工资。2、每人押半月工资，提前15天辞工者，可将押金全款发放。3、若遇有事急需辞工，经公司同意扣回300元结工资发放。五、员工工伤保险，工龄满一年，由公司负责，未满一年由个人负责。第1页共12页罚1、上班时间早上8：00—中午12：00，下午2：00—18：00，迟到早退者罚款一次10元。2、如有偷窃物件、工具、货品者，按照该物品零售价10—50倍罚款。3、上班时间，不听管理员安排工作、私自随意外出，扣除当天工资。4、任何员工，上班时间不得带非公司职员随意进出公司。5、无故离岗者一次罚款（扣除当日工资），再离岗三天者作自动离职处理，请假需以书面形式递交请假条，否则，以无故离岗定论。6、上班时间不可闲聊、闲逛、无故外出、不得私自玩电脑、违者罚款10—30元奖1、为公司荐进人才，每介绍2人在公司工作一年以上，每月可获加底薪50元。2、公司所有员工亦有相互监督的责任与使命，如有发现问题，及时主动向公司汇报者，按情况现金奖励。监督人：执行人：以上制度我看过并愿意按制度执行，责任人：日期：年月日第二篇：公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第2页共12页第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1.公司董事长、总经理；2.下属法人企业总经理；3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润提成比例）1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。2.岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高...