目录摘要1一、引言2（一）研究背景.....................................................................................................................2（二）研究意义.....................................................................................................................21.理论意义...............................................................................................................................22.实践意义...............................................................................................................................2二、相关概念界定.....................................................3（一）公务员.........................................................................................................................3（二）公务员激励机制.........................................................................................................3三、盈江县公安局人力资源管理机制存在的问题及原因分析.................4（一）存在的问题.................................................................................................................41.职务晋升机制不合理...........................................................................................................42.绩效考核体系不完善...........................................................................................................43.教育培训实践性不足...........................................................................................................5（二）存在问题的原因.........................................................................................................51.缺乏激励文化氛围...............................................................................................................52.激励方法单一.......................................................................................................................63.薪酬激励弹性不足...............................................................................................................6四、盈江县公安局人力资源管理激励机制优化原则和对策...................7（一）以人为本的原则.........................................................................................................7（二）尊重理解、沟通激励原则.........................................................................................7（三）树立科学的激励理念.................................................................................................8（四）建立完善的绩效考核体系.........................................................................................8六、结语9参考文献10摘要地方政府治理能力现代化对实现国家治理体系和治理能力现代化起到了重要作用，在中国地方治理中有着不可比拟的作用。在另一方面也对所管辖区域的政治、经济、文化、社会、生态、法治等方面起着积极作用。推进国家治理体系和治理能力现代化作为一个关乎全局的系统性工程，其繁杂性与长期性毋庸赘述，在这一个庞大的工程里，地方政府治理能力现代化始终发挥着基础性、推动性作用，占据着十分重要的地位。因此，地方政府需要不断增进和改善地方治理能力，促进地方社会和谐发展，适应社会主义事业发展的需要，增强人民群众的在治理过程中的获得感。本文通过对于地方政府治理能力及其现代化的研究，探讨了关于地方政府治理能力现代化的困境表现，梳理了形成治理困境的成因分析并得出了地方政府治理能力现代化的提升路径。关键词：地方政府；治理能力；现代化一、引言（一）研究背景在民主革命时期，传统的政府人事管理制度开...
