此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。培训工作计划书参文篇一：培训工作计划书安全管理部培训工作计划书一、培训目的1、提高全体队员的综合素质,树立良好的形象2、提高全体队员的工作效率,服务质量,为顾客提供高效,周到的服务3、提高全体队员的自我学习,自我约束的能力,实现敬业前景二、培训内容安全管理部2020年2月20日篇二：公司2020年度培训计划书XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2020年度培训计划编制：企业管理部2020年12月28审核：批准：日目录一、2020年度培训计划说明---------------------------------（3）（一）、公司现状分析---------------------------------------（3）二、2020年度培训工作重点---------------------------------（3）三、培训管理实施流程--------------------------------------（4）（一）、培训目的-------------------------------------------（5）（二）、培训原则-------------------------------------------（5）（三）、培训职责-------------------------------------------（5）（四）、培训计划的制定-------------------------------------（5）此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（五）、培训实施-------------------------------------------（5）（六）、效果评估-------------------------------------------（6）（七）、风险管理-------------------------------------------（6）（八）、档案管理-------------------------------------------（6）四、2020年度培训课程计划----------------------------------（7）1、《2020年员工入职培训计划》------------------------------（7）2、《2020年员工技能和素质提升培训计划》--------------------（7）3、《2020年特殊岗位及部分管理岗位人员委外培训课程计划》----（8）五、相关表单-----------------------------------------------（8）附件一《培训签到表》---------------------------------------（9）附件二《培训记录》----------------------------------------（10）附件三《培训考核表》---------------------------------------（11）附件四《培训效果评估表》-----------------------------------（12）附件五《培训总结报告》-------------------------------------（13）附件六《员工委外培训申请表》-------------------------------（14）附件七《培训协议》-----------------------------------------（15）一、2020年度培训计划说明公司现状分析本公司自2020年2月份成立以来，已拥有员工近300人，实现产值_____元人民币，公司正处于快速发展时期，公司员工的基本素质状况如下：（一）、截止2020年12月28日公司共有212名员工，其中男性162人，占76%，女性50人，占24%。行政及后勤人员共74人，其中大专以上学历17人，占23%，高中、中专学历26人，占35%。全公司40周岁以下162人，占76%。从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队，且管理队伍的文化程度较高，但2020年度公司员工流动性大，显现出公司个别岗位的吸引力不足。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（二）、公司领导高度重视各项管理工作的推进，但仍然不够全面、深入、细致，很多工作目前停留在形式上。（三）、公司十分关注员工的成长与发展，但鉴于本区域人才市场日益严峻，以公司现有的管理能力和各方面软环境不足以应对未来的市场变化。（四）、公司目前各项工作有待进一步细化和深化，部分工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识不足，团队精神与协同观念有待加强，各级管理人员管理技能与领导水平需进一步提高。（五）、2020年底，公司已经开展了部分培训工作，但未建立完整的培训体系，且培训对象目标性和针对性不够，其他培训也没有有效开展，培训后没进行有效的考核与评估，培训效果也无法深化与量化。二、2020年度培训工作重点针对以上问题，企业管理部2020年培训工作重点在以下几个方面：（一）、2020年度，公司培训...
