劳动合同违约金适用研究分析 法学专业VIP免费

目录诚信承诺书..........................................................1毕业论文.........................................................2-11中英文摘要及关键词..............................................2一、劳动合同违约金概述..........................................3(一)劳动合同违约金的内涵与立法取向...........................3（二)劳动合同违约金在《劳动合同法》中的规定...................4二、劳动合同违约金适用存在的问题................................5(一)劳动合同违约金在服务期中适用存在的问题...................5（二）劳动合同违约金在竞业限制中适用存在的问题................7三、劳动合同违约金适用的完善....................................7（一)扩大服务期适用范围......................................8（二)劳动合同违约金竞业限制适用的完善........................9参考文献.......................................................11劳动合同违约金适用研究[摘要]劳动者与用人单位因劳动合同违约金而引发的纠纷频发，虽然《劳动合同法》基于保护劳动者的立法价值取向，对劳动合同中违约金适用的情形作出了严格限制，但因规定模糊，导致在服务期违约金适用上出现服务期的适用范围狭窄、服务期的期限与服务期的形式不明；在竞业限制违约金上出现竞业限制期限僵化、竞业限制违约金数额和竞业限制经济补偿金标准不明等问题。为完善劳动合同违约金的适用，应明确设定服务期的范围，规范服务期的形式，设定竞业限制违约金的数额不超过经济补偿金的三倍。[关键词]劳动合同；违约金；服务期；竞业限制[Abstract]Laborandemployercausedisputeintheliquidateddamagesoflaborcontract.Thelawprovidesstrictrestrictionsontheliquidateddamagesofthelaborcontractinordertoprotectworkers'interests.Butinstitutionaldesignofvalueorientationalsocausessomeproblem.Ontheonehand,theserviceperiodsetrigidlyinanapplicationbuthavenotbeensetintermandform.Ontheotherhand,thenumberandstandardofnon-competitionsetindistinct.Therefore,theoriesaboutliquidateddamagesoflaborcontractmustclearrangeandformtoserviceperiod.Thepenaltyofnon-competitionshouldnotbemorethanthreetimesofeconomiccompensation.[Keywords]LaborContract;Penalty;ServicePeriod;Non-competition因劳动合同违约金而引发的纠纷越来越多，导致用人单位和劳动者之间的关系紧张。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条、二十三条规定了劳动合同违约金的适用情形。由于条文规定的模糊，适用中出现歧义或不明，加之对于违约金适用的讨论不多，因此，关于违约金适用问题尚有较多值得研究之处。本文主要对劳动合同违约金适用存在的问题进行分析与论证以此来完善我国劳动合同违约金适用，促进劳动关系和谐发展，构建完备的劳动合同违约金理论体系。一、劳动合同违约金概述劳动合同违约金制度对劳动关系的稳定具有重要作用。因为目前并没有明确劳动合同违约金的概念，所以先了解与劳动合同有联系的一般民事合同的违约金但劳动合同毕竟不同于一般民事合同，因而应通过区分两者之间的差异比较来探究劳动合同违约金的立法取向。本部分就是依据这样的逻辑来介绍劳动合同违约金，希望能够全面的认识劳动合同违约金。(一)劳动合同违约金的内涵与立法取向1.劳动合同违约金的内涵因为劳动合同来自于一般民事合同，所以劳动合同的违约金会遵循民事合同违约金的一些规律。只有先了解一般民事合同中违约金的内涵，才能准确界定劳动合同违约金。违约金最早起源自于罗马法。在罗马债法中，违约金最早表现为要式口约程序，它是指由合同当事人约定的、如果一方违反合同应向对方支付一定数额的金钱或财物。随着经济社会发展，大部分国家都开始认同违约金是保证主债务履行的担保方式。现行法律并未规范违约金的概念，有民法学者对此作出解释：“违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付”。[1]本文...