一、单选题（题数：50，共50.0分）1求职方法中，成功率最高的方法是通过____。1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案：D我的答案：D2教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。1.0分A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例正确答案：A我的答案：A3“机会垂青有准备的头脑”的前提是：1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会正确答案：C我的答案：C4面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C5被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。1.0分A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母正确答案：D我的答案：D6职业测评中，C型代表的是（）。1.0分A、技能型B、艺术型C、事务型D、管理型正确答案：C我的答案：C7发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。1.0分A、面部表情B、体态表情C、情绪表达D、非言语正确答案：D我的答案：D8在乔哈里视窗（JohariWindow）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（）1.0分A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区正确答案：A我的答案：A9“先就业再择业”的最大问题是：0.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低正确答案：B我的答案：C10大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值正确答案：D我的答案：D11探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）1.0分A、奇迹询问B、例外思维C、评量询问D、创新思维正确答案：B我的答案：B12如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？1.0分A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报正确答案：B我的答案：B13关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B14（）的人喜欢竞争，迎接挑战。1.0分A、社会型B、现实型C、企业型D、艺术型正确答案：C我的答案：C15引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？0.0分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案：B我的答案：D16下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？1.0分A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划正确答案：D我的答案：D17生涯的“以终为始”的规划是：1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C我的答案：C18如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以正确答案：A我的答案：A19CASVE循环的E指的是：（）。1.0分A、enourge鼓励B、exeption执行C、explin解释D、expn扩展正确答案：B我的答案：B20提升T就需要用T的方法，那么：1.0分A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征D、T只能通过内省、慎独的方式提升正确答案：D我的答案：D21以下哪点不是倾听的作用（）1.0分A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得...
