四川XX建设工程试验检测有限责任公司综合办公室制定解释权归综合办公室四川XX建设工程试验检测有限责任公司人事管理制度目录总则··········································（2）第一章聘用·······································(3--5)第二章报到·······································（6--9）第三章培训·····································（10--11）第四章试用······································（12--13）第五章转正·····································（14--15）第六章劳动合同·································（16--30）第七章考核·····································（31--53）第八章人事调整·································（54--61）第九章公司员工奖惩办法·························（62--73）第十章员工行为准则和规范·······················（74--80）第十一章办公室管理制度···························（81--84）第十二章会议制度·································（85--93）1四川XX建设工程试验检测有限责任公司综合办公室制定解释权归综合办公室第十三章QQ群管理制度·····························（94--96）第十四章廉政管理制度·····························（97--99）第十五章安全管理制度···························（100--105)第十六章档案管理制度···························（106--113)第十七章考勤管理制度···························（114--127）2四川XX建设工程试验检测有限责任公司综合办公室制定解释权归综合办公室人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司人力资源方面的基本制度。第二条本制度适用于自总经理以下所有员工。第三条本公司员工的聘用、报到、培训、试用、转正、劳动合同、考核、人事调整、公司员工奖惩办法、员工行为准则和规范、办公室管理制度、会议制度、QQ群管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、档案管理制度、考勤管理制度等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第五条《人事管理制度》解释权归有综合办公室。第一章聘用第一条招聘原则1.公平、公正、公开2.择优录取，唯才是举，宁缺毋滥3.规范化，程序化4.所聘人员：试验室人员必须具有大专及大专以上的文化程度；办公室文职人员必须具有高中及其以上的文化程度；临聘人员必须具有初中以上的文化程度（如司机）第二条人员需求的确认1.各部门根据公司年度计划，确定自己部门的人员编制，增补人员2.根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备3四川XX建设工程试验检测有限责任公司综合办公室制定解释权归综合办公室3.因人员的离职、调岗而增补人员4.因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。附表1--1：四川XX建设工程试验检测有限责任公司人员增补申请表申请部门申请人申请时间申请原因综合办意见财务处意见总经理批示备注部门负责人签字：第三条聘用程序1.用人部门填写《人员增补申请表》，交由综合办、财务处审核后，报经总经理批示。2.综合办接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部调动的方式解决，报财务处和总经理批准后施行。3.若不能以内部调动方式解决时，则组织对外招聘。第四条招聘方式的选择1.网络招聘：1--3人时，则通过网络招聘，招聘地点在公司总经理办公室...
