公司安全管理绩效考核办法VIP免费

安全绩效考核办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，保证公司完成年度安全生产管理目标，加强隐患治理，预防安全事故的发生，保障生产安全、稳定、持续的进行，特制定此考核办法。一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同，考核评比分为A、B、C类单位。（一）、A类单位环境好，危险性不大，设备少，该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位5个：质检部、公用工程、保卫部、调度室（二）、B类单位生产环境一般，有危险性，设备较多。该类单位安全经济考核起评分为100分。考核单位2个：。（三）、C类单位生产环境一般，危险性较大，设备较多。1、电石炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为200分，考核单位20个：一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、2、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为100分。考核单位10个：1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间1#破碎线、2#破碎线、3#破碎线、车。二、考核标准：（一）、安全事故1、发生人身伤亡重特大事故，扣除该单位当月绩效考核工资的25%；2、发生7级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员2人以上，扣除该单位当月绩效考核工资的10%；3、发生7-10等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的4%；4、发生非等级伤残事故，扣除该单位当月绩效考核工资的2%；5、发生着火安全事故经济损失3万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的1%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%。若发生着火事故造成人员受伤的，事故处罚累加；6、发生爆炸事故，经济损失5万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的4%，每增加1万，递增扣除当月绩效考核工资1%；若发生爆炸事故造成人员受伤的，事故处罚累加；7、发生违反《安全生产红线禁令（一）》，扣除该单位当月总奖金的4%。若发生违反《安全生产红线禁令（一）》造成人员受伤的，事故处罚累加；8、瞒报事故（事故当班期间未上报），免除该单位绩效考核工资4%，并与事故处罚累加；9、迟报事故（事故发生半小时内未上报），免除该单位绩效考核工资2%，并与事故处罚累加；（二）、处罚标准1、安全隐患未整改，扣除该单位当月绩效考核工资0.5%/次。2、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；3、当月重复性发生同一类违章行为，扣除该单位当月绩效考核工资1%；4、年度安全管理目标超标，从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；5、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；6、A、B、C类单位在年度内连续发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；7、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条，取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖；8、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作，部门、分厂、车间领导未按规定执行和落实整改工作的，取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖；9、A类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；10、B类单位季度安全经济考核平均分低于99分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；11、C类单位季度安全经济考核平均分低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；12、破碎线单位季度安全经济考核平均低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖。（三）、奖励标准：奖励A、B、C类单位1、A类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。2、B类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。3、C类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且当月安全经济考核分96以上，奖励该单位当...