劳动用工合同甲方（用工方）：乙方（劳动方）：性别：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动协议。一、协议期限本协议有效期自年月日至年月日止。二、工作内容及职责规定（一）、工作内容：。（二）、工作职责及规定：三、劳动酬劳及保险待遇在本劳动协议中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动酬劳；按照有关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月合计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因导致的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然原因发生的伤、病，由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和平常管理，接受甲方安全教育，其详细规定如下：五、劳动协议的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本协议的有效期内，可以遵照平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动协议中的部分条款或解除终止劳动协议。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动协议：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方导致重大损失的；3、有持续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动协议：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2、甲方未按劳动协议约定支付其劳动酬劳的；3、甲方未按劳动协议约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动协议，都必须以书面的形式，提前十五天，告知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在协议期间，甲方无端不准时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付赔偿金给乙方；2、甲方无端解除劳动协议，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一种月的劳动酬劳（不含保险费用）的违约赔偿金。（二）、乙方的违约责任1、在协议期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方导致经济损失的，乙方应负责所有赔偿（可在当月劳动酬劳中抵扣）。2、未按协议规定认真履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方规定的，甲方应根据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。3、乙方单方无端解除劳动协议，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一种月的劳动酬劳原则（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。七、其他未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此协议附件，具有同等效力。本协议一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。甲方负责人签字：乙方签字：（公章）身份证号：年月日年月日鉴证签章：年月日
