营销总监聘用合同书甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国协议法》及有关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘任乙方为其营销总监之事宜，到达如下协议条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘任岗位根据甲方长期发展及企业运行需要，甲方特聘任乙方为其营销总监。二、薪资酬劳及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本协议聘任期间甲方根据3000元/月（人民币）的薪资原则，定期向乙方支付薪资酬劳，在本协议有效期内。甲方将根据企业运行状况及员工的工作实绩予以乙方年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享有国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采用国家规定的原则工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、协议期限本协议聘任期合计3年，自6月10日起至6月9日止。五、工作职责本协议有效期内，甲方根据本协议及甲方有关制度，乙方应履行如下职责：（一）开展对顾客、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制定企业营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实行细则和工作程序，经同意后组织实行；（三）参与制定企业年度预算及预算平衡和季度调整；（四）组织建立健全营销组织，建立并拓展企业营销网络，巩固开拓目的市场；（五）审阅营销系统及与其有关的文献，在权限范围内签发文献；（六）每月向总经理报送营销预算及其执行状况分析，报送销售成本分析汇报；（七）组织建立健全营销组织，建立并拓展企业营销网络，巩固开拓目的市场；（八）掌握重点大户的销售状况，发现问题及时处理；（九）负责组织资材部、财务部进行协议评审工作，并根据协议评审结论对顾客进行反馈；（十）负责组织对客户提出的报价规定进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；(十一)制定营销系统年度、季度工作目的和工作计划，经同意后执行；(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作状况和有关数据；(十三)及时向总经理汇报营销系统的真实状况及有关数据；(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；（三）甲方应根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本协议有效期内，可行使如下权利：１、根据企业平常业务的实际需要，为乙方安排营销的有关工作，分派详细工作任务；２、监督检查乙方工作状况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大奉献时，予以奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资酬劳；２、使乙方合理享有规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本协议有效期内，乙方有如下权利：１、依法履行营销总监职务，准时完毕甲方交付的工作任务；２、获取薪资酬劳；３、对甲方营销的管理工作提出提议和批评；４、辞职（须提前30天提出书面申请）。（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的多种文献、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼...
