集团公司员工手册VIP免费

集团公司员工手册范文（1）一、公司信条1.公司员工要正直与诚实。2.公司员工要懂得尊重他人，要学会尊重他人才能获得他人的尊重。3.公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过正确途径来反馈沟通。二、聘用与离职1.聘用A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部门之间人员调动的情况，须由用人部门填写《人员增加申请表》呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。B.人事部确认人员需求后，与部门主管沟通具体要求，通过合法渠道来进行人才招聘、筛选、面试。C.公司所有岗位的任职者都需要年满16周岁，无传染性疾病，无社会不良信用记录。D.新员工报到时要携带身份证、学历证书等证件的原件及复印件。E.试用期的时间和公司与员工签订的劳动合同期限有关，如果签订的劳动合同期限为1年，试用期则为1个月；劳动合同期限为3年，试用期为3个月；劳动合同为3年以上，试用期为6个月。2.离职根据相关法律法规，员工有权向公司提出解除劳动合同，但员工应提前三十天以书面形式向直属领导递交辞呈。员工所递交的辞呈上应写明辞职原因、具体的离职日期以及员工的亲笔签名。离职员工应在最后一个工作日当天到人事部办理离职相关手续，交还手中所持的所有公司物品，并签字确认。如果员工在离职前未及时归还所持公司物品，公司将按照市价清点物品价值，并从该员工的工资中扣除作为补偿。三、工作时间与考勤1.本公司实行五天八小时制度，原则上员工一个星期的工作时间不会超过40个小时。若因工作量或者须紧急处理的工作而加班的员工，公司将按照加班时长给予补贴。2.本公司实行指纹打卡制度，打卡机放置于公司前台，每位员工须在上班下班时亲自打卡，不得由他人代替打卡，发现一次罚款100元。3.本公司实行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的时候都需要打卡。如有特殊情况无法打卡，员工应提前向领导说明情况，若无故缺卡，则按照旷工处理。4.本公司不允许迟到、早退和无故旷工。员工迟早或早退1次，则罚款50元。若一个月累计迟到或早退累计超过3次，则额外罚款500元。员工无故旷工1次，罚款500元，若自入职起，累计无故旷工2次，则公司考虑对该名员工做开除处理。四、员工福利1.所有国家法定节假日均为带薪假期，不扣除任何工资。2.入职1年以上的员工享有3天带薪假期，每多工作1年可增加1天带薪假期。年假须在一年内休假完，不能累计到次年。3.员工因病必须治疗或休息而无法参与工作时，可按照病假计算，但员工必须提交医院开具的病假条。4.符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受7天带薪假期。5.怀孕的女员工可享有90天的产假；男员工的配偶若要生产了，男员工可有5天的陪护假期。集团公司会议纪律管理制度范文（2）第一条目的为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。第二条适用范围适用于公司各种例会及专题会议。第三条归口部门行政管理部负责监督该制度的执行。第四条会议纪律为严明会议记录，维持会场秩序，保持会议的质量和效果，特将会议纪律及相关事宜要求如下：1、小组会所有人员必须提前30分钟到达，做好会前定向，与会人员提前5分钟进入会场，各小组主持人清点、通报人数，各小组统一依次排座。2、不得迟到、早退。因特殊情况确实无法参会人员，应提前向当期主持人和董事长请假，经批准后方可视为请假。3、进入会场前，与会人员应统一着的队服，佩戴标志，做到衣冠整齐，精神饱满。4、会议期间要集中精力，认真聆听，积极投入，不得交头接耳，私开小会，坐姿要端正，不得随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。5、会议期间严禁吸烟，手机关机或置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网。6、会议内容要“精”、“短”、“实”，严格按照流程进行。7、发言人员在会前做好准备工作，发言要简明扼要，不讲与主题无关的内容，规定时间内未讲完需增加时间需举手申请，经主持人批准后方可继续发言。8、讨论环节发言需举手申请，主持人批准方可发言，不允许七嘴八舌，发言不允许脏话，不允许攻击他人或恶语相向。9、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退；迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算。10、参会人员因故不...