砼力工个人进场协议甲方：沈阳佳宇建筑劳务有限企业乙方：为圆满顺利完毕本工程，同步深入提高我项目部的综合，管理水平和施工能力，促使全体施工人员的整体素质的提高，根据中建八局有关管理规定，并结合我企业新时期的规定和本工程详细状况，双方本着互惠互利的原则到达如下协议，以资共同遵守。一、工程地点、范围、内容、及承包形式等1、工程地点：辽阳万达广场2、施工单项工程：3、施工范围内容如下：1）承担本工程图纸设计中所有同的泵送、振捣、养护工作。2）负责泵送机械的维修及保管工作。3）负责砼试块的制作、养护及保管工作（组数按甲方规定）。4）负责搅拌场地的清理工作及楼梯间的浇后清理工作。5）每个分项工程完毕自检合格后，然后告知甲方验收，发现质量问题应及时无条件整改或返工。6）负责墙、柱、板施工缝的凿毛、清洗及后浇处理工作。本工程不存在任何点工及签证，甲方规定乙方的点工，应按项目管理规定及时办理签证手续，延期不负。二、人工价款及支付形式1、按承包范围内容，瓦工/力工元/工日，详细施工内容本单价已包括人工费、超高人工降效费、节假日加班费、个人劳防、福利、医疗费等一切在内。2、a、每月25日为借支日期。b、进场后乙方同意自带生活费一月整，后来由甲方每月支付生活费1000元，按实际出勤。所有工人的剩余工资款在1月25日前结清。c、工资表一经上报财务，则不容许再有任何改动，如需改动，需经沈阳佳宇邓总经理审批.d、工人登记表中所标明的工人编号,为各位工友在沈阳佳宇的整年编号，在发放工资时，以工人编号与身份证号码为准。各位工友应谨记自己的工人编号，在每月工资确认过程中，认真查对，以免发生错漏。备注：⑴无法提供编号和身份证件、无法领取工资。(不容许带领)⑵工时未超过三天的不予发放工资。⑶工时未满30天的当月不予借支。⑷因多种原因受到企业惩罚的，在当月工资里扣除。⑸特殊原因在当月超额借支的，需提出申请，由企业邓总经理同意。⑹但凡被予以开除的或自行离开的工资余额或工程量结算将在1月25日前结清。3、乙方在施工期间不得以任何理由提出调价，本协议一次性定价。如施工因个人原因中途提出离开影响工期进度所有工程量结算推至年终结算。如有恶意讨薪、上上级单位姿势闹事按工程量价款的60%结算，若事情恶劣导致严重后果将移交公安司法部门处理。4、在施工过程中，民工生活费由项目部人员核算后统一发放给民工手中。三、工程质量、进度1、工程质量必须符合中建八局及万达集团有关质量评估原则规范和规定。2、自觉接受企业项目部及甲方监理质量管理人员的检查、评估、惩罚。3、对施工中出现的质量问题，经检查后必须及时整改，整改到达规定后方可进行下道工序的施工。由于整改不到位导致工期迟延，项目部根据情节严重予以经济处。4、质量及各方面没有到达企业及发包人的规定，，发包方随时有权进行清退现场，并只按协议价工程量的60%结算，剩余工程量待到构造封顶后结清余款。5、乙方在施工过程中，材料必须寄存整洁、合理，由项目部指定地点安放，装卸自理，严格遵守现场管理制度，严禁挥霍材料。四、施工安全及平常生活签订施工协议同步签订安全协议、文明中治协议、质量就进度协议、个人劳动协议。乙方所有人员无论任何事情不得打架闹事，一旦发现此现象，不管对错，参与打架者每人罚款1000-5000元/次。并立即清退打架者出工地，事态严重的报送当地公安机关处理，乙方承担打架引起的经济责任。严禁违章指挥、违章作业，乙方因违章作业发生的工伤和事故，一切经济损失、医疗费用均由乙方承担。并接受甲方的批评教育和惩罚。（尤其是踩踏跳板木方作业）a、工作过程中，被发既有怠工现象的，按情节轻重予以惩罚100元或以上，情节严重的予以开除。b、任何状况下，本着友好协商的原则，不容许出现罢工事件，带头者予以开除，工资按60％发放，其他将予以罚款200元或以上，按情节轻重。c、未按规定佩戴安全帽，罚款20元/人次；施工现场吸烟的罚款10元/人次；酒后作业罚款50元/每次；2米以上高空作业未佩戴安全带的罚款100元/人次；对私自拆除损坏防护设施的罚款200元/人次；随意挪动及损坏现场防火器材罚款200元/...
