一般劳动协议(劳动协议)劳动协议用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（重要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动协议法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本协议，确立劳动关系。一、协议期限从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为:乙方的工作任务或职责是:乙方工作地点是:。三、工作时间甲乙双方同意按不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。四、劳动酬劳乙方正常工作时间的工资双方协商为元／月；工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力体现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。甲方每月10日前发放乙方上一种月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。五、社会保险协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律乙方应自觉遵遵法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事顶。七、劳动协议的履行和变更甲乙双方应当按照劳动协议的约定，全面履行各自的义务。甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。八、劳动协议的解除和终止双方协商一致，可以解除劳动协议。由甲方提出协商解除协议的，应依法支付乙方经济赔偿金；由乙方提出协商解除协议的，甲方无需支付乙方经济赔偿。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议，并有权规定甲方支付解除劳动协议的经济赔偿金：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动协议无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，且无需支付乙方解除劳动协议的经济赔偿金。1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；3、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、因乙方过错致使劳动协议无效的；5、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动协议终止：1、劳动协议期满的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方自动离职给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方约定。（三）劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（四）甲方违约解除或者终止劳动协议的，应当根据本协议第九条第十项规定的经济赔偿原则的二倍向乙方支付赔偿金。（五）任何一方的其他违约行为给对方导致经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十、争议处理双方履行本协议如发生争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动协议，凡与本协议不一致的，应以本协议为准。（二）乙方保证与甲方签订本协议步，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供有关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本协议。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的所有损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动协议的有关手续（包括出具解除劳动协议证明、办理档案和社保关系的转移...
