营销总监聘任协议书甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国协议法》及有关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘任乙方为营销总监之事宜，到达如下协议条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘任岗位根据甲方长期发展及企业运行需要，甲方特聘任乙方为营销总监。二、协议期限双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际状况均可提出解除本协议，双方均不承担任何责任。乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当营销总监职务的工作。三、薪资酬劳及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本协议聘任期间甲方根据税后元/月（人民币）的薪资原则，在本协议有效期内，甲方将根据企业运行状况及员工的绩效考核原则予以乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下：原则业绩目的（万元）提成比例（总提）基础中标高标突破超越（二）前两个月底薪以预付制，第三个月按企业正常15号发薪执行发放。（三）每月按发放提成，到达有关原则当月补清。（四）乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补助元。（五）甲方必须为乙方购置五险一金，从上岗日起生效。（六）乙方享有国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排。如提前完毕业绩目的，甲方奖励乙方。四、工作职责本协议有效期内，甲方根据本协议及甲方有关制度，乙方应履行如下职责：（一）开展对顾客、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；（二）主持制定企业营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实行细则和工作程序，经同意后组织实行；（三）参与制定企业年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充足发挥企业销售开发人员的积极性，对销售开发团体的组建、培训和监督管理。（五）每月向总经理报送各分企业营销预算、营销业绩及期执行状况分析，报送销售成本分析汇报。（六）组织建立区域营销组织，建立并拓展企业营销网络，营销渠道及模式，巩固开拓目的市场；（七）掌握重要区域和转简介客户的销售状况，发现问题及时处理；（八）负责组织对不一样区域和客户提出的规定进行分析、调查和调整工作；（九）制定营销系统月度、季度和年度工作目的和工作计划，经同意后执行；（十）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作状况和有关数据；（十一）及时向总经理汇报营销开发系统的真实状况及有关数据；（十二）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务甲方在本协议有效期内，可行使如下权利：1、根据企业平常业务的实际需要，为乙方安排区域营销开发的有关工作，分派详细工作目的任务；2、监督检查乙方工作状况；（二）甲方须履行的义务：1、使乙方及时获取薪资酬劳；2、使乙方协议享有规定的待遇；3、为乙方履行职务提供车辆工作条件。4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。5、所有营销管理含人事、执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管理，全方位支持乙方各项工作执行到位。（三）乙方的权利和义务：在本协议有效期内，乙方有如下权利：1、依法履行营销总监职务，准时完毕甲方交付的工作任务；2、获取薪资酬劳；3、对甲方营销的管理工作提出提议和批评。（四）乙方须履行的义务：1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、乙方所接触的多种文献、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；3、乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；4、准时完毕甲方指派的工作任务；5、遵守国家和地方有关政策；六、协议的变更和解除（一）因协议其他原因的变化，经甲、乙双方协商同意可依法变更聘任协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效；（二）甲方未按照聘任协议约定支付薪资酬劳或者提供劳动条件的，乙方可随时告知甲方处理聘任协议；七、附件（一）双方因履行本协议发生劳动争议，可协商处理；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行，对仲裁裁决不服的，可以向人民...
