运行总监聘任协议甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1、协议有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（实习期为天），协议期满聘任关系自然终止。2、聘任协议期满前一种月，经双方协商同意可以续订聘任协议。3、签订聘任协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘任协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘任协议的，应在协议期满前一种月书面告知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运行总监，并根据企业管理制度中《运行总监岗位责任》明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、根据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为：¥元，大写：人民币（佣金提成按所主管项目年销售总额的10%提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方根据企业规定完毕项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完毕总销售任务后最终纯利润的10%。）2、甲方根据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享有企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其他社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，照乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。5、乙方在任职期内不得参与其他与我司业务相类似的经济活动。如甲方企业查实乙方运用甲方资源交易非甲方业务事件，甲方将扣除乙方年终佣金并解除协议关系。第六条聘任协议的变更、终止和解除1、聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未到达一致意见的原协议继续有效。2、聘任协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘任协议即自行终止。在聘任协议期满一种月前，经双方协商同意，可以续订聘任协议。3、甲方单位被撤销，聘任协议自行终止。4、经聘任协议双方当事人协商一致，聘任协议可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘任协议。（1）在实习期内被证明不符合聘任条件；（2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）故意不完毕工作任务给企业导致严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；（5）在任职期内参与其他与我司业务相类似的经济活动；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的。（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；（4）乙方不履行聘任协议的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任协议（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以告知聘任单位解除聘任协议。（1）甲方未按照聘任协议约定支付工作酬劳的。9、乙方规定解除聘任协议...
