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企业劳动协议根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动协议。甲方（单位名称）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动协议期限1、本协议为有固定期限的劳动协议。协议期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。第二条工作内容及规定乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和规定，准时、按质、按量完毕本职工作。第三条劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资酬劳。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无端拖欠。4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等原因考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动协议的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本协议；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议（1）在试用期间被证明不符合录取条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；4、因其他原因解除劳动协议，须提前三十天书面告知对方。5、一方解除劳动协议，须提交有关证明材料，阐明理由，并向对方书面送达解除劳动协议告知书。第七条故意或者重大过错责任保证如因乙方故意或者重大过错导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回对应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行对应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得私自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动协议期届满的，则对应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业严禁1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动协议期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者协助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，所有波及乙方与甲方之间权利义务的法律文献，包括协议、证明、欠条等，均需由甲措施定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力波及本协议生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。第十条协议效力及文本本协议自双方签字并加盖公章后即具法律效力。协议文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关立案一份。本协议甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：协议签订日期：年月日