人工智能有关的职业【篇一：人工智能有关的职业】【篇二：人工智能有关的职业】最近半年，我接触了不少希望进入人工智能领域的朋友，大学生、互联网人、传统行业朋友都有，“如何成为人工智能时代需要的人才？”大家往往觉得无从下手……本文尝试回答3个问题——在未来的人工智能时代一、人才需求在哪里？二、需要什么样的人才？三、我们现在可以怎么做？一、人工智能时代，人才需求在哪里？整体的说，虽然机械性的、可重复的脑力/体力劳动，将被人工智能/机器人取代。但是，会有更多新的、深度的、创意性的人才需求出现。人取代；司机，被无人驾驶汽车取代；翻译，被翻译ai软件取代等等。（注：人工智能会让人类失去工作吗？我不担心这个问题，反而担心这种无边界、无深度的问题传播，给大众心识带来的负面影响。）《与机器人共舞》一书中，有两个数据很令人震惊：互联网行业，每使一个岗位消失，会新创造出2.6个岗位……而未来每部署一个机器人，会创造出3.6个岗位。这3.6个岗位，可能在哪里出现呢？个人观点是——1、人工智能相关“新行业”带来的“新职位”互联网爆发之前，传统行业也有平面设计师、it人员、xx经理等职位，但互联网的发展，导致了ui设计师、android/ios程序员、互联网产品经理等等新兴职位的出现和热炒。同样的，人工智能时代的到来，必定会产生一些“没听说过”的新职位，比如已经被行业认可的“自然语言处理”、“语音识别工程师”等等，还有业内人都没意识到的职位，比如人工智能/机器人产品经理脑洞再大一点，未来可能会有“机器人道德/暴力评估师”等职位吧。2、其他行业“旧职位”的“人工智能化”（升级/细分版）就像“新媒体”火了后，很多传统媒体或公司都要设立“新媒体”部门一些原来做互联网报道的媒体人，现在转型专门做人工智能领域的垂直媒体；原来做tmt投资的，也细分成为“专注于人工智能领域”的投资人或机构。特别想说明的是，虽然大多数保安、翻译会被人工智能取代，但剩下的少数人，可能收入会更高，比如能操控安保机器人又有丰富安保经验的安保负责人，比如垂直于某个细分领域的翻译人才。3、人工智能激发出人性角度的更多需求，导致某些“旧职位”的需求量变大。更多的闲暇时间，一方面，会导致娱乐、游戏、内容方面的需求变大；另一方面，也很可能导致更多的身体或心灵方面的问题，使得健康或自我精神提升方面的需求被放大。二、人工智能时代，需要什么样的人才？1、专才+创造力。无论是上述三类需求来源的哪一种，浮于行业表面的人，都会被ai替代。只有具备深度的专业能力和创造力，才能有立足之地。2、如果做人工智能行业，还需要极强的多领域理解力+沟通合作能力比如服务机器人行业，会是人工智能+互联网+机器人硬件等多领域的交集。同时能懂这三方面的人是可遇不可求的。所以实际工作中一定会需要和其他背景的牛人共同协作，这时，一方面，需要多领域的知识储备（这背后需要的是快速学习能力），另一方面，沟通合作能力尤其重要。特别的，对于垂直场景或用户的ai产品，比如儿童机器人，要把这个事情做好，一定需要有两个不同背景的人或者团队去协作，比如a是技术人才，b是垂直行业人才，当他们合在一起看（思考）的时候能够看到这个事情的主线，知道能做什么；当他们分开看的时候，能知道边界——边界很重要，不光要知道能做什么，更要知道不能做什么。很多时候产品死掉，不是不知道做什么，而是可以做的太多，但其实80%都是坑。只有真正懂行的老司机，才能避开那些坑更关键的是，正如我们图灵机器人经常对行业说的，做人工智能领域的产品（特别是2c产品），需要“技术产品双驱动”。行业内很多声音在强调算法、数据、计算能力等，这没有错，但对于2c产品的突破点（爆款）而言，只能算是必要条件，不能说是充分条件。如果不足够重视产品体验（甚至连“人工智能产品经理”这个概念都没有），并以此来驱动一些做事的方式，是很难做好的。最近刚好看到一段xtecher对李想的报道，引用如下，供大家体会【面对市场上非汽车背景出身的智能驾驶创业者，李想直言，“我觉得他们得蹚点坑。很多人如此不懂消费者，如此不懂汽车，还能那么大胆...
