中国兵器工业第二○五研究所招聘管理制度目录第一章总则第一条目的为保证兵器工业第二0五研究所（以下简称205所）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足205所不断发展的需要，规范205所用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善205所人力资源管理系统，特制定本规定。第二条原则（一）公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。（二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。（三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。第三条适用范围本管理办法适用于205所除上级任命外的人员招聘管理。第二章招聘组织及管理第四条归口管理一般人员的招聘工作由205所人力资源处归口管理，人员需求部门协助。高级人才（部门副职以上）的招聘由所长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源处负责协调。第五条职责分工用人部门提出人员需求，人力资源处根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第六条招聘经费人才招聘属非日常性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。第七条招聘流程招聘工作流程分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，具体如所示。第三章招聘需求与计划第八条需求预测人力资源处根据205所的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定205所人力资源规划和费用计划，报所党政联席会议审批。第九条招聘计划人力资源处负责根据需求和供给预测制定年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时间；以及招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。第十条招聘申报各用人部门根据人力资源规划，在确认并无内部调职的可能性后，将部门人才需求情况具体化，报主管领导、所长批准后，交人力资源处；各用人单位会同人力资源处共同确定待招聘岗位的招聘标准，并附上需招聘岗位的《职位说明书》（），人力资源处详细审核申请职位的工作性质、用人单位编制、名称、职级等事项。如同意其申请，提出采用内部招聘或外部招聘的建议，报所党政联席会议批准。各用人部门对于因人员调动或其它事宜造成的人员短缺的临时需求，在确认并无内部调职的可能性后，可以由部门负责人填写《临时招聘申请表》（），报主管所领导、所长批准后，由人力资源处组织外部招聘解决。第四章人员招聘及录用第一节招聘渠道和形式第十一条招聘渠道招聘渠道通常分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘渠道的选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素综合考虑。为提高员工对205所的忠诚度和满意度，205所采取内部招聘优先的政策。第十二条内部招聘形式（一）内部晋升、岗位轮换或调换；（二）内部员工推荐：当205所内部出现职位空缺时，205所应鼓励员工利用自己的人际关系为205所推荐内部的优秀人才，同时205所也应给予推荐了合适的职位人选的员工一定奖励。205所内部推荐表详见。（三）内部公开招聘：在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。第十三条外部招聘形式（一）员工推荐：205所鼓励员工推荐205所外部优秀人才，由人力资源处本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（二）媒体招募：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息。（三）招聘会招募：通过参加各地人才招聘会招募。（四）校园招募：每年春季205所将招聘信息及时发往有关学校毕业分配办公室，并有选择地参加专业对口的院校人才交流会。（五）委托中介结构招募：关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过人才中介机构招聘。第二节内部招聘流程详见《内部员工招聘流程》第十四条发布招聘公告用人部门根据所需招聘岗位的名称及职级，编制职位说明书，人力资源处拟定内部招聘公告（详见：内部招聘公告）。公告发布的方式包括205...
