抓基层党建工作述职报告根据会议安排，下面我就抓好开发区基层党建工作，述职报告如下：一、履职工作特色和亮点一是认真履行第一责任人职责。召开18次党工委会议，专题研究基层党建工作，推动解决基层党组织存在的各类问题32件。坚持每月深入农村、企业，走访党员、干部、群众，推进党组织工作开展。针对教育实践活动中排查出的软弱涣散基层党组织，认真分析原因、细化举措，积极解决各类矛盾问题，目前已整顿转化到位。将推动非公企业党建“两个覆盖”摆上重要议事日程，全区50家规模以上企业全部建立党组织，党组织的覆盖面得到进一步扩大，3家非公企业被评为全市“双支持”十佳企业。二是切实加强服务型党组织建设。投入550万元新建了张码、桃柳、振丰等3个综合服务中心，为基层党组织开展服务提供平台保障。开展党群结对帮扶活动，全区90多名党员干部与544户贫困户结成帮扶对子；各村党组织深入联系群众、动员群众，顺利完成了320户拆迁工作，实施了2.8公里引水河疏浚、桃柳小学运动场建设、3座农桥翻建以及兴隆路、旺旺五路的铺设等民生工程。在非公企业党员中开展关爱困难职工、“我为企业发展献策献言”等活动，通过多种方式凝聚企业职工，服务企业发展，促进党企共赢。三是创新优化党员教育管理方式。开展各类党员教育培训活动82次，特别是通过组织全区党员干部参观刘老庄八十二烈士陵园、邀请检察长开设讲座及党委书记上党课等活动，提升了党员干部的党性意识。引导非公企业党组织开展创建“学习型非公企业党组织”、争做“学习型党员”、过好“党员政治生日”等教育活动40余次。通过评选“优秀党员”、“先进党组织”，营造出人人争当先进、事事追求优秀的浓厚氛围，有效激发了党员的荣誉感和使命感。二、存在的主要问题及原因分析一是对基层党建工作指导不多。由于工作头绪多，全年到第1页共4页基层调研党建工作仅8次，对基层党建工作了解不多、掌握不全。二是党建工作与发展需要结合不紧密。基层党建工作仍以管理党员为主，开展的党建工作和开发区的发展定位及承担发展职责结合不紧密。全年各基层党组织开展的100多项活动中，与发展主题相结合的仅有23项，远未达到开发区加快经济社会发展的需要。三是个别非公企业党建活动质量不高。部分非公企业党组织开展活动次数少，个别党组织甚至一年未开展任何活动；有的党组织开展的活动形式单一、内容单调，党员不积极、不参与，企业不认可、不欢迎，达不到提升党员、凝聚群众、促进发展的目的。四是党员队伍结构不太合理。开发区党员队伍整体年龄结构趋于老化、男女结构失衡，大多数党组织40岁以上老党员均超过60%，个别基层党组织50岁以上党员甚至超过70%。五是大学生党员管理工作存在空白点。一些大学毕业生党员虽然组织关系在本地，但工作在外地，长期不参加组织生活。产生以上问题的主要原因体现在三个方面。一是对抓基层党建工作重视不够。认为开发区是全县经济发展的重要增长极，一味强调招引项目、加快发展，忽略了搞好基层党建工作的重要性，有时还认为只要非公企业效益上去了，党建工作自然而然就好了，存在“一手硬一手软”现象。二是指导基层党建工作方法不多。由于长期抓经济工作，对党建工作不太熟悉，导致对如何抓好基层党建工作缺乏经验，加之对新形势下党建工作了解不深，没有及时学习加强党员教育管理、开展党建活动的创新方法，导致抓党建的措施上有“短板”。三是对基层党建工作督查管理不到位。推动党建工作时，虽然重视安排和要求，但缺乏抓工作的狠劲韧劲，对工作的完成情况缺少跟踪督促和检查落实，导致一些基层党组织建设水平不高、战斗力不强。三、下步工作思路和主要措施一是牢固树立主业意识，狠抓责任落实。将抓基层党建作第2页共4页为最大政绩，坚持每月下基层调研党建工作不少于2次，每月形成一篇基层党建调研报告。按照“定人定村定企”方法，建立班子成员联系村、企业制度，每人负责一片区域的党建工作，对基层党组织开展的各类党建活动进行现场指导。年初与各基层党组织签订责任状，确保全年各基层党组织开展各类活动均不少于15次、党员培训活动每季度不少于1次。开发区成立领导小组负责督...
