农业局抓基层党建工作述职报告一、党建工作开展的整体情况（一）强管理，从严治党，着力加强基层党组织队伍建设。作为党建第一责任人，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，始终把基层党建工作与农业农村工作同研究、同部署、同落实。一是履行好党委主体责任。先后主持召开3次党委会，深入第一书记帮扶村古邵镇颜庄村调研4次，专题研究党建工作，明思路、出实招、解难题。带头落实“一岗双责”，班子成员按照“谁主管、谁负责，谁负责、谁担责”的原则，对分管科室党建工作负总责，确保任务到人、责任到位。二是教育好党员干部队伍。以学习型机关建设为抓手，使党员教育经常化、规范化，通过周一集中学习、“一把手”讲党课和“三会一课”制度，在增强业务素质的同时，筑牢广大党员干部思想基础。今年以来，共举办局党委中心组学习9次。三是改善好党员干部工作作风。以纠正损害群众利益行为为着力点，制定出台惠农资金专项清理整顿实施方案，对农村扶贫开发、农民补贴资金使用管理等6类专项资金进行清理整顿，有效防止侵害群众利益行为的发生。同时，落实廉政风险防控制度，围绕事权财权人权全面查找风险点10处，建立和公布权力清单7项，将防控关口前移，不断扎紧织密制度“笼子”。（二）建体系，注重成效，工作总结着力夯实基层党建工作基础。坚持党建工作制度化、规范化建设，采取行之有效的措施，力求取得实效。一是构建党建工作责任体系。建立健全党建工作责任机制，明确党委书记是第一责任人，党委委员在分管领域负直接领导责任，支部书记、组织员和其他党务工作干部对承担的工作负直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力，变一人“独唱”为大家“合唱”。二是构建民主管理体系。贯彻落实民主集中制，重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等全面实行党委会研究，努力提高民主决策水平。三是构建量化管理体系。牵头制定《农业局效能建设绩效考评制度》、《农业局机关效能管理规定》，对常规工作、重点工作和党建工作实行目标量化管理，奖勤罚第1页共3页懒、奖优罚劣，强化考核结果的运用，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。二、党建工作中存在的问题一是抓党建工作跟进落实还不够紧。对新形势下积极推动基层党建工作观念不新、办法不多、措施不力。在抓党建工作中思想认识存在误区，认为抓党建就是抓学习，搞活动，工作方法单一，在下功夫研究创新党建工作方法上还存在不足。同时，在围绕履行党建工作责任制上，缺少明确具体的制约措施，对制度落实、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善。二是抓党建同抓业务融合还不够密。有时感觉自己在抓党建工作时缺少抓手，尤其是在抓党建与抓业务有机融合、相互促进方面，找不准结合点，在具体开展工作中各吹各的号，各唱各的调，存在“两张皮”的现象。认为党建工作是一些“虚”的工作，只是面上的事，是“软任务”，业务才是实事，是“硬任务”，致使机关党建工作与业务工作不在一个层面上，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。三是抓党组织服务群众能力还不够强。缺少行之有效的服务群众长效机制，党员干部服务群众的思想意识还没有内化为自觉行动，先锋模范和战斗堡垒作用还没有得到充分有效释放。特别是在充分发挥农业科技人员技术优势，着力解决服务群众、服务基层、服务发展的“最后一公里”方面，农技人员的表率作用不突出。热门思想汇报平时关注的更多是项目建设和工作指标，真正沉下身子剖析问题少，了解基层需求不深不透，切实帮助基层群众不够，对解决群众生产方面的服务需求缺乏主动关心的意识。三、下一步工作打算20xx年，将紧紧围绕区委的统一安排部署，以加强党的先进性、纯洁性建设为目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力推进学习型、服务型、创新型党组织建设，为全区现代农业发展提供坚强的组织保证。一是以创建服务型党组织为重点，加强机关干部队伍建设，真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围。坚持第2页共3页“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，找...
