党风廉政建设述职报告下面是我们文秘114的小编给大家推荐的党风廉政建设述职报告供大家参阅。今年以来，特别是教育实践活动开展以来，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结镇党委一班人，认真落实基层党组织和党风廉政建设工作各项措施，取得了一定成效。现述职如下：一、基层党建工作履职情况（一）履职工作特色和亮点一是健全制度，增强党建工作合力。作为“第一责任人”，我时刻把党建工作作为第一要务，年初就制定了详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。完善两个例会制度，每月召开一次党建例会，探索党建工作的新思路；每季度召开一次党建协调会，解决1-2个重点难点问题，今年累计解决难点问题16个；严格执行领导包村制度，镇党委与包村领导、各支部书记签订责任状，逐级明确职责。制定了《xxxx镇党政领导干部下基层走访调研制度》，要求挂村领导干部每周至少走村进屯2次，帮助群众解决实际困难；强化领导责任，以“三级联创”为总抓手，坚决落实“四议两公开”制度，将村党组织带头人履职情况与经济社会发展和业务工作考核一并进行，形成齐抓共管、互动互促的工作格局。二是扎实抓好党的xxxx教育实践活动。镇教育实践活动从今年3月份全面启动，9个基层党组织、318名党员参加了活动。我们以“三四三六”为活动载体，深入开展“昼访夜谈”，抓住查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等重点环节，把教育活动和镇中心工作紧密结合，认真整顿了一个软弱涣散党组织，平稳的完成了全镇六个村“两委”换届工作，解决了18件在教育实践活动中群众反映集中的意见和问题，尤其是xxxx圩人饮难问题，通过上下联动，争取到项目资金427万元，预计春节前即可竣工并投入使用，饮水难问题将可彻底解决。积极推进领导班子和个人的整改，为推动各项事业发展提供了强第1页共6页劲推力。三是创新机制，强化领导干部和党员队伍建设。党员领导干部的积极性和主动性是否充分发挥，是工作成败的关键，为此，作为镇党委书记，严抓党员领导干部管理是工作推动的第一要务。抓领导率先垂范。我细化了领导干部去向公示，驻夜考勤跟踪，接待群众示牌明身份等工作制度，严格领导干部管理，畅通群众监督，激发领导干部干事创业激情。推行干部双向选择和工作考评机制。各工作组组长和组员都实行“双向选择”竞争上岗，进一步优化了各个工作组的人员结构，也进一步调动干部职工的工作积极性，同时引入工作考评机制，制定评分项目和标准，年终考评，考评标准作为年度评先选优的依据。强化党员管理。严把党员入口关，坚持标准不放松，新发展了13名带领群众致富能力强的新党员；充分利用党代表工作室，成立党员服务中心，指定党员挂钩联系，定期通过短信、电话等形式了解党员的情况，年内帮助他们解决困难15件次；引导党员致富带头人帮扶困难的党员群众，通过物资发放、技术指导等方式支持32名农村党员发展2—3种致富产业。（二）存在的主要问题及原因一是精力投入不足。抓经济社会发展投入的精力多，对党建工作投入的精力不足，深入村屯调研指导不到位，使我镇基层党组织建设存在差距。如对村支部管理不够严格，总以为各支部书记基本都是上届留任下来的，对党建工作应该都有一套办法，要求放松，造成了部分党组织的凝聚力不强，个别村党支部涣散。二是工作创新办法不多。我在抓基层党组织建设中注重抓硬件建设，忽视软件建设，在发挥党员带头作用和创新组织生活方面办法不多。组织党员开展活动少，没有通过树立党员标杆，发挥好优秀农村党员传帮带作用；没有采取灵活多样的组织生活模式来加强党支部的凝聚力。对村“两委”后备干部培养力度不够，村“两委”班子成员年龄结构偏大。三是农村党组织班子建设有待加强。对农村党组织的各项工作制度落实不到位，特别是村“两委”的值班制度贯彻不到位，领导班子及领头人未起到应有的表率及先锋模范作用；第2页共6页“责权利”关系不明确，缺乏执行力，直接影响到农村党组织干部工作的积极性、领导班子的凝聚力和岗位的吸引力，严重影响农村党组织干部干事创业的激情，工作缺乏主动性和创新性。四是组织生活制度...
