区县基层党建工作述职报告履职情况一是更加自觉担当主业主责。作为第一责任人，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，认真落实党建工作责任制，先后12次召开专题会议，研究党的建设制度改革、开展教育实践活动、深化xxx等工作;与xx个党（工）委签订党建目标责任书，切实将责任和压力层层传导给了基层各单位。带头深入x个联系点开展专题调研xx次，协调解决难点问题xx个，并形成了工作规则、党建工作责任制实施办法等一批制度成果。二是更加重视建强骨干队伍。着眼凝聚干事创业合力，加强基层班子队伍建设，带头实行软弱涣散基层党组织1+3帮扶机制，整顿转化软弱涣散基层党组织xx个;强化党员教育管理，实施头雁引领工程，选派xx名机关干部到乡镇和村挂职锻炼，邀请专家学者讲学xx场次，完成了村两委会和村务监督委员会成员轮训工作，并分领域举办党员培训xx期次，实现了基层党员干部教育培训全覆盖;认真落实三会一课、发展党员、民主评议、不合格党员处置、四议两公开等制度，严格党员组织生活，严把党员入口关，共确定和处置不合格党员x名，并相应制定了帮教措施。三是更加突出深化先锋引领。坚持以飞天先锋工程为统揽，重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，引导领导干部在项目包挂、一岗双责、专项推进等机制下主动参与项目建设;基层党组织积极争创xxx，围绕名城建设，狠抓各项工作任务落实;各级干部积极投身联村联户、驻村入户、社区奉献日等主题活动，特别是结合冬季农村集中教育活动，大力开展三下乡、四在村、五到户活动，抽调机关干部xx名，对群众实际困难和反映的问题逐个解决，巩固拓展了教育实践活动成果;广大党员立足岗位，努力争当富民、创业、服务、和谐、育才五个先锋，形成了比学赶超的浓厚氛围。四是更加强化基层保障能力。坚持抓基层打基础不松劲，连续三年为村、社区干部增长工资，年均工资分别达到xxx元和xxx元;村、社区年办公经费由x万元和x万元分别增长到x第1页共3页万元和xx万元。投资xx多万元新改建村、社区活动场所xx个，投资xx多万元新建和武装提升村、社区服务站点及组级文化室xx个，实现了乡村、社区便民服务站点全覆盖。全市共落实党建工作经费投入xx多万元。二、存在问题及原因一是先锋引领行动推进不够平衡。狠抓基层党建工作不常态、不深入，在实施xx工程、开展强基富民、驻村入户活动中存在进展不平衡，推进不扎实等问题。xx工程实施三年来，虽然取得了一定成效，但还存在示范点抓得好、成效突出，其他党组织安排不扎实的问题，没有将活动与自身发展实际很好地融合起来。二是基层基础工作抓得不够扎实。围绕党建服务名城建设、推进城乡党建一体化发展、强化服务型党组织建设等方面研究得少、投入力度不大，为基层办实事上还有一定差距。如基层干部工资待遇连续涨了三年，还处于中下水平;基层活动场所牌子清理不到位，挂得多，服务功能少，吸引力和利用率普遍偏低。三是软弱涣散组织整顿不够有力。非公企业和社会组织中的软弱涣散党组织较多，整顿转化工作指导少，措施少，班子运行不正常、组织生活不规范、党建制度不健全等问题依然比较突出。特别是首位产业存在党建工作覆盖面小、管理不规范等问题。xx企业中建立党组织的仅19家，不足总数的xx%。究其原因，一是理论学习不系统。作为抓党建的第一责任人，自己学习党建理论知识不够系统，借鉴各地好经验好做法的主动性不够强，对基层党建规律思考不够深，指导和推进的方法还不够多。二是主业思想不牢固。受重发展轻党建思想的影响，自己在履行职责上挂帅多、出征少，平时安排部署得多，一线指导得少，没有摆正显绩和潜绩的关系，思想深处对抓好党建就是最大的政绩这一观念认识还有差距。三是压力传导不到位。随着自己任职时间的增长，深入研究和督促落实党建工作的自觉性有所减弱，许多党建工作提要求、压担子多，交任务、给压力少，存在一手硬、一手软现象，钉钉子精神坚持不够好，一些基层党建深层次问题和顽疾没有很好解决。四是调研指导不深入。对党建工作注重点上开花，忽视了面上提升。比如为了打造党建示范点，对自己的联系点倾斜过多，...
