基层党建履职情况述职报告VIP专享VIP免费

基层党建履职情况述职报告各位领导、同志们：中共集团有限公司委员会（以下简称集团党委）成立于20XX年5月，20XX年由于人事调整，暂由我负责集团党建工作，现将20XX年度我在集团党委的履职情况报告如下：一、20XX年集团党委党建工作情况：（一）认真履行党建第一责任人职责，压实党建主体责任制年初，集团党委对各层党支部书记和中层领导干部进行了述职考核，强化了各基层组织书记对党建工作的重视；20XX年8月集团党委主导修改了《公司章程》，将党建工作写入《公司章程》，落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，从源头上保证党组织参与重大问题决策，使党组织真正起到总揽全局、协调各方、把关定向的作用；《公司章程》修改后，集团党委严格落实各级企业党组织参与“三重一大”问题决策，成功协助解决了七〇一矿员工的合理诉求，化解了员工与企业的纠纷，完成了十九大期间零上访的任务。20XX年12月集团党委按照管委会党工委部署，建立了党员量化积分管理制度，突出了基层书记在党建上的量化管理。（二）扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化学习教育开展以来，我和党委班子高度重视，把“两学一做”学习教育作为落实管党治党责任的重要抓手，抓住“关键少数”，坚持领导干部率先垂范，以上率下。积极组织基层党组织贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，组织全体党员参加灯塔知识竞赛；严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”制度和党的组织生活等制度，开展了“叫响我是共产党员”主题实践活动，“庆七一，报党恩，七一党员免费游景区”活动，“解放思想大讨论”活动，“树先锋，做表率，义务扫雪”活动；“庆七一，重温入党誓词”主题党日，“庆十一，迎十九大，做表率，当先锋”主题党日，把党员的先进性要求岗位化、形象化、成果化，使党员在思想上达第1页共4页到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。此外，我积极落实党员教育管理各项制度，组织党员加强党风廉政建设，在学习上突出党章、党规和优秀共产党员精神的学习，以及腐败分子警示教育。（三）创新工作方法把党建工作同企业生产经营紧密结合是我一贯的要求，现在集团初步做到党的建设与企业经济建设两个目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。今年以来，我和党委班子更加注重从企业经营管理的薄弱环节和容易发生腐败的关键岗位、重要部门入手，围绕企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题.开展效能监察、法律监察和财务监察，努力实现党建与经济发展双赢。我的基层党建工作的标准是：服务改革发展、稳定大局以及建设富强和谐企业的效果以及党员、职工的满意率。二、存在的突出问题（一）“组织生活”、“两学一做”等抓落实上不到位基层党组织政治生活落实不到位。具体表现为活动形式相对单一，党员之间缺乏思想交流与沟通，满足于“开会了”、“传达了”，对于效果怎么样关注的少。有的基层党组织“三会一课”及“两学一做”效果不明显。具体表现为仅限于读文件、念报纸、看视频，从相关会议记录看，内容不丰富，对解决基层实际问题帮助不大，从党员反应看，没能达到提高党员政治素养和水平的目标，甚至部分党员对此产生了应付、反感等。对于新修改的《公司章程》里规定的一些内容，有待于进一步落实。比如，组工干部享有与同级行政职务同等待遇的规定，而目前组工干部与行政职务的等级匹配尚未完成。（二）党员队伍建设亟需加强作风建设永远在路上，部分党员的思想意识水平不高，不能时刻认识到自己作为一名党员的光荣与职责，对自己的要求有时与普通群众等同。表现为在工作上不求上进，在业务上以完成任务为标准。党务工作者培训不够，部分党务的开展依赖于上级党组织指导和支持，完成上级安排的任务有余，而主动开展工作，则显业务水平不够。第2页共4页（三）基层党建工作亮点不突出，“抓党建促发展”效果不明显对新形势下抓好党建工作的观念不新、办法不多、标准不高。比如：没有结合工作实际找准党务工作与业务工作切入点，党建怎么抓，仍没找到一条好路子。虽然开展了大量的党员活动日活动，也取得了一定的实效，但是...