区党工委副书记、管委会主任基层党建工作述职报告根据要求，现将本人2014年度履行基层党建工作责任、抓基层党建工作情况述职如下：一、履职情况和工作亮点2014年以来，我作为昌南工业园区基层党建工作第一责任人，坚持把履行基层党建工作责任作为首要任务，身体力行带头抓党建，切实履行管党职责，通过创新服务企业、群众工作载体，加强基层党建工作的保障力度，使园区基层党建工作抓出了特色，抓出了成效。先后12次主持召党工委会议、党建工作领导小组会议、群众路线教育实践活动领导小组会议，部署党建工作，研究解决党建工作问题。围绕党建工作，先后深入联系点开展实地调研6次，推动建立领导干部党建工作联系点7个，对园区党建工作内容实施层层督导，层层落实，传导责任和压力，形成上下联动的工作格局。（一）落实“三比三争”，着力推进“双联双帮”。在教育实践活动中，园区党工委以实施“三大工程”为载体，落实“三比三争”，推进“双联双帮”，大力构建“阳光驿道”。“三比三争”即开展“党组织比作用，争创先进基层党组织；党员比形象，争当优秀共产党员；企业主比境界，争做开明企业主”活动，使基层党建工作得到有效提升。“双联双帮”即一方面“联系群众，帮助群众”；2014年，园区党员干部先后3次集中到村报到，主动深入黄溪村，积极参与村集体建设和活动，以良好的自身形象和服务成效引领和推动村党员群众积极投身文明和谐村建设。另一方面“联系企业，帮助企业”；结合园区实际，建立党员领导干部“阳光驿道”挂点走访制度。党员领导干部深入挂点企业调研10余次，重点帮助企业协调解决在生产经营、项目融资等方面所遇到的具体困难和问题。如完成了洪都汽配等多家企业反映强烈的金鹰路、新地路升级改造工程；缓解了江西沃尔斯漆业有限公司、江西汇久网络科技有限公司等企业存在的招工难、贷款难问题。第1页共6页（二）适应党建新常态，积极探索“三强三联”。2014年，通过开展“三强三联”（三强即组织强、党员强、发展强；三联即组织联建、活动联办、服务联动）活动，园区培育了江西九州通药业有限公司、南昌金伟金属有限公司等2家党建工作示范点，以点代面，逐年扩大党建工作先进面，并在企业中设立先锋岗、责任区，培育一批岗位标兵、技术能手、模范人物。逐年培育2-3个党建重点企业，打造“党建强、发展强”双强示范企业，把园区打造成“百佳党建、百亿产值”精品园区。同时，园区探索党组织“企企”联建模式，建立了由14家非公企业联合成立的党支部，推动一体化管理。在互信共识的基础上，建立“企业党员面对面”活动平台，筹办园区“非公企业之家、职工俱乐部”，联合开展自我教育管理活动和服务工作。（三）开展“双百”活动，努力践行“群众路线”。园区以党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展“百名党员进村企，百件实事暖民心”和“为民十条”活动，组织园区全体党员干部进村入企，解决群众和企业难题。同时，要求每位党员干部承诺践行“为民十条”，即承诺为辖区群众办好十件实事。在活动中，园区7名科级领导、209名党员累计服务群众630余人次，共为企业和群众解决问题98余项。在教育实践活动中，园区共开展群众代表“整改面对面”活动4次，累计收集企业、群众意见建议52条共27个问题，整改完成21个，做到了为民做实事，实事暖民心。二、主要问题和原因分析（一）组织机制不完善。非公企业的组织覆盖、工作覆盖还不到位，园区117家非公企业只有23家建立了党组织，组建率不足20%；同时有21%的非公企业党组织班子不健全、不稳定，党员流动性大，党员数量少，党员参与活动的积极性不高。（二）党工队伍不够“精”。工业园是业务性很强的单位，园区党务干部平时都把主要精力都放在经济建设、创文保卫等业务工作上，导致对党务工作投入精力不足，对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的思想。园区村企党务工作者年龄普遍偏高，50岁以上占15.8%，35岁以下的比例仅占第2页共6页19.3%，年龄结构不合理，存在“老龄化”趋势；学历普遍偏低，高中及以下学历的占到50%；村企党务工作者待遇偏低、晋升困难，各方面没有保障，也缺乏相应的激励考核机制...
