领导干部述职述廉方案VIP专享VIP免费

领导干部述职述廉方案领导干部述职述廉考核方案恒达物流领导班子述职述廉考核实施方案为深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，客观公正地评价领导班子成员工作情况，我公司出台《恒大物流领导班子成员述职述廉述法考核评价实施方案》。方案突出公司中心工作，坚持科学性、可操作性、可比性、公平性、公正性、公开性、参与性相结合的原则进行考评，进一步健全监督管理机制，加强我矿的党风廉政建设工作，充分调动广大干部投身经济社会发展学法用法的积极性，努力夺取跨越发展良好开局。现提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大重要精神为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例》提高党员干部遵纪守法、廉洁从业的自觉性和拒腐防变能力，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强各级干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进本单位中层干部廉洁敬业。二、考核对象1、经理层领导干部；第1页共24页2、部门负责人及主管人员；三、考核等次及标准年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等内容，注重工作实绩的考核。各等次的基本标准如下：优秀。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，熟悉业务，勤奋工作，具有较强的改革创新精神，工作实绩突出。称职。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，比较熟悉业务，积极工作，能够完成工作任务。基本称职。有一定的政治业务素质，能较好遵守国家法律法规和公司各项规章制度，能适应工作要求，基本完成工作任务。不称职。受党纪政纪处分；或政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误等。四、述职的主要内容（一）理论业务学习情况；（二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法令的情况；（三）贯彻执行民主集中制的情况；（四）履行岗位职责的情况（工作中采取的方法措施、成绩和经验）；（五）存在问题及今后努力方向。五、述廉的主要内容（一）述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、中央关于领导干部廉洁从政的其他要求以及集团公司有关规定为基本依据，结合本人负责的工作，签定廉洁自律承诺书。并报告以下内容：1、按党风廉政建设责任制责任规定，在本人负责的工作中第2页共24页在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；2、存在的问题，结论性材料，按有关规定分别收入干部的考察工作档案、廉政档案。3、下年度的工作打算和改进的措施。4、根据本单位、本部门的实际思想动态及员工反映强烈的问题，要纳入述廉内容。（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况；2、在行使行政权、执法权中的廉政情况；3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；4、执行个人重大问题报告制度的情况；5、参加党内民主生活会，开展批评与自我批评的情况；6、遵守集团公司廉洁自律有关规定的情况；7、本部门职工要求说明的有关廉政方面的情况。六、述职述廉的要求1、领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，可在民主生活会上进行。2、述职述廉应采取召开一定范围的会议，以本人宣读述职述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。3、述职述廉工作由公司党委组织领导，各单位领导将述职述廉报告分别抄送人力资源部，总公司。4、领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，充分听取干部群众的意见，如实撰写本人的述职述廉报告，要坚持实事求是的原则，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求详实具体。5、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的中层干部，有关部门在调查核实的基础上，...