地区审计局领导班子述职述廉报告范文VIP专享VIP免费

地区审计局领导班子述职述廉报告范文。。，提高广大干部自身素质，增强防腐拒变的能力，认真组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《廉政准则》等内容，认真组织开展以“弘扬廉政文化、恪守从政道德、保持跨越发展”为主题的第十四个党风廉政教育月活动，多措并举，确保各项活动取得实效。在完成“规定动作”的同时，结合审计工作实际创新“自选动作”制定投资审计和经责审计廉政风险防控措施（办法）、讲授廉政警示课、对审计人员执行审计纪律进行回访等六项内容，着重要求审计干部充分认清当前审计系统反腐倡廉形势，时刻保持清醒的头脑，进一步增强反腐倡廉的责任感和紧迫感，紧盯廉政建设的薄弱环节和风险点不放松，使审计干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，起到了预警的作用，有效预防了腐败现象的发生。同时，创新工作方式，对所有局领导和审计干部的计算机设置廉政屏保，廉政屏保由廉政图片和廉政警言组成，时刻提醒党员领导干部和审计干部把廉政建设作为审计工作的生命线和高压线，廉洁从审，自觉遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定和审计“八不准”纪律规定。计算机廉政屏保的创新举措，得到了xx区纪检委上半年考核工作组的高度评价和充分肯定。三是健全制度，强化措施。根据工作实际，进一步补充完善了《党务公开制度》、《政务公开制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《2012年党风廉政建设责任书》、《反腐倡廉工作专人负责制度》、《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《公务用车管理制度》等，对局机关党风廉政建设的总体目标、具体工作、奖惩措施和监督办法做出了明确规定。各项制度的建立健全，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，使党员干部自律意识进一步增强，行为进一步规范。四是完善领导干部民主生活会制度，强化民主集中制原则。制定印发《关于推行由副职分管人事财务工作正职加强监管的通知》，同时凡涉及“五重一大”即重第1页共4页大事项决策、重要工作部署、重要干部任免、重大项目安排、重大事项处置和大额度资金的使用，都通过局党组集体讨论决定，按规定的程序报批。五是强化监督，落实制度，建立反腐倡廉长效机制。认真落实在审计组内设立党风廉政建设监督员、随审计通知书发放《地区审计局审计干部执行纪律情况意见反馈书》、向被审计单位公布审计纪律和公开举报电话等。回访结果表明，采取有效措施，切实抓好党风廉政建设，不断增强审计人员廉政风险防范意识，维护了审计机关的公信力，树立了审计机关良好的社会形象。建立完善干部管理教育机制，坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合、廉政建设与勤政建设相结合、加强对党员干部的监督与发挥干部主观能动性相结合，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在审计工作中正确用权，廉洁从审。六是推行以权力公开运行为重点的廉政风险防范管理工作。主要是通过理清权力界限，公开权力运行流程，查找单位和干部职工行使权力过程中在思想道德、岗位职责、制度机制等方面存在的廉政风险点17项，其中，一级风险点8项，二级风险点2项，三级风险点7项；采取35项措施，强化风险管控，形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险立体防范网络，切实做到提醒在前，约束在前，防范在前。七是全面落实《地委关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的意见》。结合审计工作实际，按照《地区审计局贯彻落实〈地委贯彻落实工作规划的意见〉的实施方案及任务分解》，对作为牵头单位的1项任务和作为配合单位的11项任务的完成情况进行了认真自查总结，及时按相关部门的要求上报材料、整理档案。八是加强绩效管理。根据绩效办审核确定的绩效考核指标体系的分级内容，进行任务分解，实行主要领导、分管领导、科室负责人层级负责制，任务分解细化量化到个人，明确责任，以强化内部监督、借助外部监督为...