五龙乡人口和计划生育综合治理部门联席会议制度龙乡人口和计划生育综合治理部门联席会议制度为了进一步提高人口和计划生育工作水平，加强综合治理部门人口和计划生育工作，充分利用部门资源优势和发挥职能部门作用，完善人口和计划生育工作新机制，促进人口和计划生育事业健康和谐发展。根据有关规定和上级要求，结合我乡实际，特制定人口和计划生育综合治理部门联席会议制度，具体内容如下：一、联席会议参加单位和职责党政办、财政所、农综办、社会事业综合服务中心、民政办、卫生院、公安派出所、司法所、信用社、计生办等10个人口和计划生育综合治理单位。二、联席会议组织领导实行季度例会制度，每季度召开一次，联席会议由分管人口和计划生育工作的领导主持召开，参加人员为各联席会议单位的主要负责人。计生办为联席会议的牵头协调单位，负责联席会议的召集、会务筹备、情况综合等组织工作。各联席会议单位应按要求参加会议三、联席会议主要内容学习人口和计划生育法律法规，传达上级的指示精神；通报全乡近期人口和计划生育综合治理工作进展情况，研究解决工作中出现的新情况、新问题，安排部署工作等内容。第二篇：岳龙镇人口和计划生育综合治理实施方案岳龙镇人口和计划生育综合治理实施方案为了更好地将人口与计划生育综合治理工作抓好抓实，进一步贯彻落实市委市政府《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，建立“依法管理、基层群众自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新机制，遏制违反政策生育，实现低生育水平，特制订本工作方案。第1页共10页一、指导思想以科学发展观统领工作全局，深入贯彻落实市人口和计划生育工作会议精神，推进人口计生工作创新，坚持“抓基层、打基础、上水平，抓特色、出精品、创一流”的工作思路，加快建立健全“依法管理、基层群众自治、优质服务、政策推动、综合治理”的长效工作机制，努力提高管理和服务水平，千方百计稳定低生育水平，提高出生人口素质，实现人口计生工作新突破，为全面建设小康社会、和谐岳龙，创造良好的人口环境。二、基本原则坚持长期实行计划生育的基本国策，稳定和完善人口政策和生育政策；坚持人口与发展综合决策，加强统筹协调和督促检查；坚持政府指导与群众自愿、宣传教育与利益导向、行政管理与群众工作，促进人的全面发展；坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新，不断提高人口和计划生育工作依法行政、社会管理和公共服务水平；坚持党政一把手要“亲自抓、负总责”，把人口和计划生育工作摆上党委和政府重要议事日程，形成全社会共同关心支持人口和计划生育事业发展的新局面。三、工作目标实行工作重心下移，建立和完善人口计生层级动态管理机制，落实镇领导分片包干、村干部包干到户制度；落实计划生育工作重心下移到村的工作方针，引导村开展自我教育、自我管理；优化人口计生考核评估机制，加强实绩量化考核工作在人口计生管理中的导向作用。建立健全“责任包干、任务到人、动态管理、奖罚分明、综合治理出生性别比”的人口计生综合治理机制。四、任务要求（一）落实责任包干。镇党政领导分片包干，实行季度目标管理，协调各分管部门落实人口计生综合治理工作职责，形成党政一把手亲自抓负总责、分管领导具体抓、班子成员合力抓、部门单位配合抓的格局，做到责任到位、措施到位、投入到位，及时解决工作中的重点、难点问题，推动人口计生工作第2页共10页的顺利开展。（二）实现任务到人。签订人口与计划生育责任书，把任务层层分解，明确各级干部的计生工作职责，使任务到人；村干部包干到户，落实人口计生宣传教育、节育措施、孕情监测和跟踪管理工作任务；建立单位、企业负责人人口计生管理责任制，安排专人协助镇、村人口计生办开展人口计生管理工作。（三）推行动态管理。依托《人口与计划生育信息系统》和日常统计工作，将出生、“四术”、季度查环查孕等工作任务细化、量化，进行动态管理和服务。加强日常的督促检查工作，把经常性督查和阶段性考核结合起来，及时发现和解决工作中的实际问题。（四）建立奖罚制度。对完成动态管理任务、在人口计生工作方面表...
