县委书记抓基层党建工作述职报告VIP专享VIP免费

县委书记抓基层党建工作述职报告一、主要做法和成效一是常态化研究部署，以上率下传导压力。把党建工作列为县委常委会常规议题，及时研究并解决相关问题。在每周召开的常委碰头会上常态化研究部署群众路线教育实践活动，县委常委班子民主生活会和村、社区党组织专题组织生活会典型做法在全市推广。策划开展“三带头三走遍”走访调研活动，组织开展抓党建工作镇党委书记专项述职考核和村、社区党组织书记“双述双评”活动，层层传导压力，落实工作责任。二是品牌化对标定位，真抓实导聚焦发力。分领域推进服务型党组织建设，在农村打造产业型党建，争当“创业带富先锋”；在机关打造效能型党建，争当“敬业奉献先锋”；在社区打造服务型党建，争当“民情服务先锋”；在非公企业打造活力型党建，争当“聚力兴企先锋”；在窗口单位和服务行业打造阳光型党建，争当“阳光履职先锋”，带动全县创建党建品牌15个。2014年7月，县委被授予全省先锋引领行动“优秀组织奖”。三是系统化协调推进，破解难题增添动力。指导建xx县政务服务中心，督促7个镇、76个村（社区）全部建起便民服务中心、服务点。利用清理腾退的办公用房拓展社区服务阵地，普遍达到900㎡以上。高度重视基层组织带头人队伍建设，与班子成员带头授课，抓好村干部教育培训。指导出台第7个县委1号文件，助力实施“创业富民”工程，支持村干部和党员带头创业、带领创业。确定县级领导挂靠帮扶，13个软弱涣散党组织全部完成整顿转化。全面实行“四位一体”管理模式，推广网上党支部做法，组织2128名机关在职党员到社区开展“领岗履职、志愿服务”活动。四是长效化增加投入，建强保障激发活力。逐年增加村、社区办公经费，2014年分别达到1.6万元和11万元，同比增加45%和57%。研究建立村社干部报酬正常增长机制，2014年分别达到8500元和2550元，同比提高16.9%和16.8%，为各村补助兵青妇负责人报酬2000元，村治保主任报酬1000元。县财政第1页共2页当年累计配套金额达137.2万元，同比增长132.5%。为459名离任村干部发放2014年度养老生活补助32.7万元，为254名在职村干部办理养老保险。二、存在的主要问题及原因一是部分基层党组织落实从严治党责任不到位，党建工作进展不平衡。二是一些基层党组织服务功能不完善，服务能力不强。三是农村党建保障机制与形势发展需求还有一定差距，个别党组织带头人工作积极性不高。四是党建工作改革创新力度不大，存在形式主义现象。反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因。一是抓党建工作投入的精力相对不足。二是对党建工作落实情况监督问责还不够到位。三是保障投入方面重视程度还有一定差距。三、下一步工作思路和措施一是抓机制，坚决落实党建工作责任。把党建工作纳入经济社会发展总体规划，与中心工作同谋划、同部署、同考核。认真抓好基层党建述职评议考核工作，将抓党建工作与班子考核和干部选拔任用挂钩，做到考核考党建、任用看党建，引导基层党组织负责人强化主业主责意识，真管严治、真抓实干，争当从严治党的书记。二是抓创建，推进基层服务型党组织建设创新发展。深入推进先锋引领行动，深化“五型”党建品牌创建，全面提升各领域党建科学化水平。切实加强党组织带头人队伍建设，引导提高科学履职、依法办事、服务群众、做好群众工作的能力。注重研究解决党建工作热点难点问题，创新流动党员管理机制，稳妥慎重处置不合格党员，持续抓好教育实践活动整改后续工作。三是抓保障，不断加大基层组织经费投入力度。继续落实每个村、社区新建改建服务场所县财政“以奖代补”资金5万元，新建1个高标准XX县区老年人日间照料中心和12个农村互助老人幸福院，累计达到36个，并不断完善服务设施，提升服务功能。在落实村、社区办公经费和村社干部报酬正常增长机制的基础上，今年县财政专项预算基层党建经费100万元，进一步强化基层组织运转保障。第2页共2页