XX年度老县委书记党建工作述职发言材料2015年度党建工作述职发言材料中共xx县委书记xxx现就2015年个人抓党建工作情况作如下简要汇报。一、工作情况（一）狠抓问题整改落实，严格落实管党治党政治责任。强化抓好党建是最大责任担当，有力有效推进2014年度存在问题整改落实。一是针对履行党建lsquo;第一责任人rsquo;职责不到位问题，高标准、高质量开展三严三实专题教育，带头查摆不严不实问题，求真务实抓好整改落实；全年106天深入基层蹲点调研，强化基层党建工作指导督促，对2014年党建工作述职评议考核后3名的县级机关、乡镇党委（党组）书记进行诫勉谈话，压紧压实各级责任。二是针对抓干部管理上有缺失问题，强化科级干部月考年评，组织25名乡镇党委书记、65名县级单位负责人旁听案件审理，以案说法、以案明纪。三是针对落实党风廉政建设责任制还不扎实问题，召开3次领导干部警示教育大会，查处四风和腐败案件33件，约谈乡科级领导干部76人，诫勉谈话34人。四是针对干部、党员队伍建设力度还不够问题，加大人才引进力度，考录考聘200余名优秀年轻干部；从严把好党员入口关，吸纳各行各业青年才俊进入党组织。五是针对基层基础保障还有差距问题，强化财政保障，足额落实每个村8万元、社区13万元党组织工作经费和服务群众专项经费，村干部及大学生村官养老保险实现全覆盖。（二）加强基层基础建设，不断巩固党的执政根基。进一步深化五型党组织建设，新创建五型党组织156个，实现两新组织党建指导员全覆盖、19个软弱涣散党组织转化升级。投资300余万元改造危旧活动场所，65个村党支部实现光纤覆盖，村级党组织硬件、软件实现提档升级。认真落实五个一联系制度，25名县级党员领导定点联系25个乡镇、36个贫困村、26家企业党建工作。充分发挥脱贫攻坚第一书记作用，把致富典型、产业能手吸纳进党组织，带领贫困群众脱贫致富奔小康。（三）鲜明选人用人导向，努力锻造钢班子铁队伍。严格第1页共4页执行省委六个重视选用六个坚决不能用六个坚决调整，完善差异化选拔、模型化配备办法，加大干部交流力度，推进领导干部能上能下，努力把各方面优秀的干部及时遴选出来、成功培养起来、合理使用上来，为xx跨越发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。（四）落实两个责任要求，扎实推进反腐倡廉工作。认真落实党风廉政建设党委主体责任，旗帜鲜明支持纪委履行监督责任，建立156个基层纪检监察信访接待站，聘用2100名廉政四员开展廉政监督。加大执纪执法力度，严格问责庸懒散浮拖问题干部2人，全县党风廉政建设社会评价满意度排名全州第一。二、问题及原因（一）存在的问题。一是履行第一责任人职责还不到位。在考核上偏重于以完成经济指标论英雄，把更多心思用在抓发展、抓指标完成上，抓经济工作时间多一些，2015年虽然召开了19次常委会议，但研究部署党建工作只有6次；对党建第一保障认识不深刻，联述联评联考质量还需进一步提高，缺乏动真碰硬的韧劲，2015年党建考核靠后的大同乡、倮格乡、新华乡3个乡镇，只对主要领导进行了诫勉谈话，没有制定具体的跟踪整改制度，也没有对主要负责人进行责任追究；抓基层组织建设、基层党员队伍建设、发展壮大集体经济等方面思考不够、措施不多，全年仅发展党员202名，36个贫困村均无集体经济；边界区域联合党组织开展工作较少，载体不丰富，对如何更好发挥联合党组织作用思考不多，过问不够，作用发挥不明显。二是党建工作用力不均。抓农村党建多，抓机关党建少，抓传统领域党建多，抓新兴领域党建少，非公企业党组织覆盖率为85%，新社会组织党组织覆盖率为86%，均未实现全覆盖；对于涉及党建的矛盾问题重视不够，措施针对性不强，成效不明显。三是队伍建设有差矩。人才队伍质量有待提高，干部总人数4313人，研究生及以上学历仅为30人，全年引进人才218名，研究生及以上学历仅为4人；党员队伍结构不尽合理，60岁以上党员占25%，老龄化突出；初中及以下文化程度占55%，文化程度偏低；女党员只占20%，数量偏少。部分村级党组织第2页共4页发展无思路、致富无良策，带领群众增收致富能力不足，基层组织对党的规章制度坚持得不好，组织生活流于形式，存在...
