20XX年3安全矿长述职述廉报告1(1)(1)第一篇:2012.3安全矿长述职述廉报告1(1)(1)述职报告二〇一二年三月述职报告尊敬的各位领导、专家、同事你们好:我叫,今年岁,现任张端煤业有限公司安全处长,分管矿井的安全工作,首先感谢组织和领导对我的培养和信任。感谢领导将张端煤业安全这项重中之重的工作托付于我。我深感荣耀,也深知这份责任。履职以来,我始终以企业安全为第一使命,牢固树立安全“零”目标的管理理念,严格要求,认真履行职责。下面我将履职履责情况述职如下,与大家共勉,不妥之处敬请各位领导和专家批评指正。履职以来,在讲政治的高度上,我始终和组织保持高度一致,能不折不扣执行党的方针政策。在工作上与同事与和睦相处,能做到团结协作、互帮互助。在学习上勤奋求进加强自学,力求开阔视界,增强能力。在廉洁自律上始终坚持信奉“捧着一颗心来,不带半根草去”的真知灼言,时刻自戒自省,严于律己。始终能带着宽容和微笑心态去做人干事,履职期间,我一直这样身体力行,赢得了同事们的赞同,树立了良好的口碑。我现在从以下几方面汇报:一、加强政治理论和业务知识学习,不断提高自己的政治素质和业务水平。一是时刻认真学习党的路线、方针、政策,以“保持共产党员先进性”要求,对照自身进行认真反思,增强责任感和大局意-2现了工作有方向,操作有依据,行为有标准,夯实了矿井的安全管理基础。三、认真贯彻落实集团公司及矿安排部署,尽职尽责抓好安全管理工作,为矿井的全面健康发展做出应有贡献。(一)严格制度落实第1页共17页1、严格执行领导干部下井双带班制度。一是加大了对矿及项目部领导带班执行情况的监督考核,通过签到、汇报、督察等等考核手段,有力的提高带班质量;二是个人严格下井带班,坚持“三必到”、“三走到”,及时发现和消除现场存在的隐患问题,起到很好的表率作用。2、认真落实“干部上讲台,培训到现场”工作安排。按照两级集团公司关于“干部上讲台,培训到现场”工作安排,牵头下发了活动实施方案,聘任了培训兼职教师,制定下发了月度“干部上讲台”培训计划,各级包保干部同全体职工签订了“培训到现场包保协议书”,积极同包保对象座谈,了解其个人及家庭情况,掌握其思想动态,坚持每月不少于两次到现场,对包保人员进行现场培训,确保了包保对象素质逐步提升。(二)创新管理思路突出超前管控坚持“预防为主、超前管控”,变被动抓安全为主动抓安全的思路,大大改善了矿井的安全生产环境,具体做法为:一是在规程措施的编制上力求科学严谨,每一个规程措施必须通过三方评审,从源头上杜绝安全漏洞;二是建立班(日)、旬、月隐患-4四是运输提升管理。坚持每天不定期对运输系统的检查,加强了巡回检查力度;运输管理执行电话、信号双联系,严格执行“行人不行车、行车不行人”的规定;协助制定日、旬、月检修计划,确保设备良性运行;严格管理,杜绝超载、人物同罐现象,实现了运输系统安全。五是非正常作业管理。规范了各类非正常作业的管理程序和过程管理,严格非正常作业工作票制度,明确要求施工负责人和矿值班人员双跟班,大大减少了施工现场的隐患及人员的违章行为,确保了矿井安全生产井然有序。2、抓隐患排查治理。完善监督检查手段,坚持矿、科两级小分队、旬检月验检查、对委外队伍的监管及夜班、四点班和薄弱环节的监督检查不断线,采取集中突查、专项督查等多种方式,加大现场管理,对现场能处理的隐患要盯着处理,一时不能处理的隐患,责令相关部门制定安全保证措施,并督促整第2页共17页改,强化了责任落实,增强了全员安全意识,违章行为逐步减少,全面改善了矿井安全环境。3、抓培训教育工作。实施全员培训战略,提高职工安全素质,切实培育学习型员工:一是结合“干部上讲台”,利用周一、三对队组进行授课培训;二是加大对特殊工种、班组长的培训,定期组织集中培训,深入现场,创新授课方式,提高了培训质量;三是持续推行周四机关人员的培训教育,使之成为一种制度,一种企业文化,实现员工队伍综合素质与本质安全型矿井同步建设。四是强化对委外人员的培训,将委外队伍纳入矿井正式队组-6成绩...