新调整领导干部集体谈话讲话弘扬荆楚文化精神争做“两为”干部——在新调整领导干部集体谈话时的讲话同志们：今天有两批干部在这里一起作一个集体谈话。8月份以来，市委先后于8月22日、29日分两批对部分市直单位XX县区市区领导干部进行了调整。这两批干部因为有的在公示，今天到期，所以现在进行谈话。今天谈话的共有33人，提拔的有18人，重用的有7人，平调的有8人，不管是属于哪种情况，都是我们工作和事业的需要，都是组织关心的结果。对于同志们来讲，都是值得可喜可贺的好事、喜事，是政治生涯中的一个里程碑、一个新的驿站，都值得祝贺。近年来，我们对调整任免的干部按照干部任用程序都进行了谈话。任前谈话，既是一次谈心，又是一次党性教育，还是一次警示教育。去年的全国组织工作会上，习近平总书记对我们党的干部提出了5句话、20个字的好干部要求，围绕这个标准和要求，XX省委将其具体化，特别是在第二批群众路线实践教育活动中，省委又提出了做“两为”干部的要求，这是总书记五条好干部标准的湖北具体化。历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。争做“两为”干部，途径很多，从历史中汲取营养，是一条最重要的渠道。一方水土养一方人。作为荆楚文化发祥地的XX，历史名人群星璀璨，人文思想影响深远，被誉为“华夏人文第一都”。作为每一名头顶楚天、脚踏楚地的XX儿女，学习荆楚文化、传承荆楚文化，对做“两为”干部，对于实现“缩差领跑、提前小康”目标具有重大意义。今天，我就围绕弘扬荆楚文化精神，争做“两为”干部，与大家谈几点体会，与大家共勉。一、弘扬“筚路蓝缕”的创业精神，乐于埋头干事一部楚国史，就是楚人的创业史、奋斗史。楚人最早被周朝分封之时，僻处深山老林，方圆不过百里，爵位也最低。楚人驾着竹木车子，穿着破烂衣物，去开辟山林。正是凭着这种精神，楚国才能在强国如林的夹缝中，由小到大，由弱到强，第1页共9页逐步发展成为雄踞南方的泱泱大国，甚至一度成为世界上疆域最大的国家。可以说，“筚路蓝缕”的精神是楚人的立国之本，强国之基。我们每一名XX的干部，尤其是提拔重用的干部，一定要弘扬“筚路蓝缕”的创业精神，敢于担当，勤奋敬业，聚焦干事，杜绝“为官不为”的现象。一要想干事，不当“懒官”。在XX的历史长河中，有一位古代的“焦裕禄”，他就是南宋时期在XX任知军一年零三个月的陆九渊。1191年7月4日，他携带全家从江西出发，不远万里，到XX赴任。9月3日抵达XX当天，就开始办公，处理公务。当时XX百废待举，百业待兴，他脚踏实地，埋头苦干，鞠躬尽瘁，死而后已，为XX耗尽了自己的最后一点元气，1193年1月死在任上。陆九渊53岁任知军，还这样勤奋敬业，为我们树立了标杆。每一名当代XX的干部，一定要有强烈的进取意识和责任意识，在其位、谋其政，在其位、尽其责，主动抢抓历史机遇、加快经济发展、改善人民生活，在干事的过程中经受考验，增长才干。二要多干事，不当“玩官”。清朝时期XX知州舒成龙，主持州事12年，是最有作为的一位知州。他任XX知州时，正值康、乾盛世，国家太平，农业丰收，物资充裕，百姓安居乐业。他不贪图安逸、追求享受，而是抓住有利时机，立三仓、创二闸、四起堤工，成年累月“俗吏劳劳，日无宁晷[guǐ]”，奔波忙碌，没有一天空闲，开创了XX历史上的盛世。我们要牢记，事业是干成的，不是吹成的；局面是“打”开的，不是“喊”开的。大干大发展，小干难发展，多干快发展，不干不发展。每一名XX的干部，一定要心无旁骛、潜心静气、聚焦干事，“安下心来、专心致志、迷恋至深”，做到“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。唯有如此，我们的能力才能提升，事业才能发展，社会才能进步。三要干实事，不当“混官”。空谈误国，实干兴邦。陆九渊在XX任知军时，XX为次边重地，XX军治却居无定所，频繁迁徙，不利于安定人心，稳固边防。1192年12月，陆九渊带领XX军民修筑城垣，二十天便筑成周长九百丈高一丈六尺的城墙。为发展教育事业，清乾隆十九年（1754年），舒成龙筹集白银第2页共9页6083两，其中他本人捐资4200两，兴建龙泉书院。龙泉书院自创办以来，考取的进士、贡生、举人达274人，培育出一大...
