村任职会议讲话VIP专享VIP免费

村任职会议讲话同志们：选聘高校毕业生到村任职工作，是贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设的重要举措。今天在这里的24名优秀大学毕业生，是经过层层选拔分配到我市，即将奔赴我市新农村建设的第一线，到农村最基层去锻炼成才、建功立业。在此，我代表市委、市政府向你们表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎。刚才市人事局王林东局长已经宣布了分配方案，组织部史益群副部长就管理办法和有关要求作了说明。为扎实做好大学生到村任职工作，我提三点要求和希望。一、统一思想认识，努力为推动全市新农村建设注入新的活力自**年以来，我市就率先在全省探索选拔优秀大学毕业生到村任职。实践证明，选拔大学生“村官”，对于加强我市农村基层党组织建设，改善农村干部队伍结构，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设都具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。一是加快推进我市社会主义新农村的需要。推进社会主义新农村建设，人才是关键。我市半数以上的人口在农村，要加快科学发展，建设更高质量的小康社会、和谐社会，重点在农村，难点在农村，希望也在农村。通过多年的努力，我市既迎来了加快推进社会主义新农村建设的机遇期，同时也是攻坚克难的关键期。市委十一届四次全委会提出，加快推进新农村建设，要继续深化农业结构调整、推进农业产业化经营、推动农业标准化建设、加快制订镇村规划、培育新型农民、强化环境整治等一系列目标要求，这些都需要大量的优秀人才奋战在农村一线，加以落实和推进。但随着全市农村劳动力转移步伐的加快，农村人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。选派优秀大学生村到村任职，就是要向农村输送“有文化、有活力、善于创新”的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学，弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。第1页共6页二是加强农村基层党组织建设的需要。基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力如何，关键取决于党员干部队伍的整体素质。从全市村级干部队伍现状看，尽管这几年我们加大了培训和培养力度，但村级干部队伍整体上仍存在年龄结构、文化结构不合理和村干部的思想观念、工作方法仍然不能适应形势和任务发展要求的现象。而且随着近年来农村后备人才大量外流，农村中可以选拔担任村干部的合适人选非常有限，村级后备干部来源匮乏的问题比较突出。通过公开选拔大学生村干部，把新生力量充实到农村基层干部队伍中，既树立了一种农村基层干部新的用人导向，拓宽了农村后备干部队伍的来源；又可以进一步优化农村基层干部队伍结构，激发农村基层干部队伍的活力。选派大学生到农村任职，不断向农村干部队伍输送新鲜血液，有利于提高农村干部的整体素质，有利于更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。三是培养锻炼干部成长成才的需要。长期以来，一方面由于受传统择业观念的影响，大部分高校毕业生认为，只有进入城市和机关工作，才能展示自己的才华，实现自己的人生价值。另一方面，农村基层干部队伍长期存在选人渠道窄、选人途径不多等尴尬局面。选拔大学生到村任职，就是要引导有志青年扎根农村，为新农村建设贡献聪明才智，使一批大学生在农村的广阔天地成就一番事业。通过各级组织的大力宣传和培养，在全社会形成一种新的大学生就业导向，鼓励更多的高校毕业生面向基层、面向农村，为农村基层储备一批优秀人才。二、明确目标任务，努力为大学毕业生到村任职营造良好环境按照省委的统一安排，从今年开始，用五年的时间选聘8000名全日制普通高校大学毕业生到村任职，XX市计划用三年时间，提前完成“一村一名大学生”计划。我市将按照“因地制宜、分步实施、统筹推进”的原则，力争到2010年，全市157个行政村每村都有一名大学生村干部。这项工作“行在当前、利在长远”，任务光荣而艰巨。各镇（区）、各有关部门要高度重视选拔大学生到村任职工作，按照上级和市委、市政府的有关要求，切实履行教育、培养、管理和使用等职责，确第2页共6页保政策落实到位、经费落实到位、管理落实到位、责任落实到位。一是要加大宣传力度，形成良好氛围。选聘高校毕业生到村任职是一项全新的工作，也是一项系统工程，...