人事人才工作的自我参考总结（通用） VIP免费

人事人才工作的自我参考总结（通用）半年来，以贯彻施行《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建立，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建立，统筹兼顾，接着做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐开展。现将半年工作工作情况总结如下。一、全面贯彻施行公务员法，加强公务员队伍建立一是强化年度考核，狠抓作风建立。严格按照考核程序，完成了2012年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、根本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕2012年度县委、县政府的重点工作和重点工程，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进展了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了2012年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用12名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员到达了502人，乡镇办事员职位招录比例更是到达了1：49.2，创下历年新高。依照市人事局的统一安排部署，通过简章发布、资历审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监视，确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合治理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革，坚持按照“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔2012〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在详细施行中，先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法施行工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依照登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提早离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法治理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法治理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，通过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。二、强化综合治理，加强专业技术人才队伍建立一是积极推行专业技术任职资历考试制度，组织开展了各类专业技术资历考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资历考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，标准岗位治理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍构造的优化。开展了2012年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依照岗位职数情况，我们向市人事局申报了2012年中小学老师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员才能建立。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新才能培养”为主题的公共课目的接着教育工作，全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资历确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资历确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。