南京财经大学青年志愿者协会办公室制度总则第一条为推动南京财经大学青年志愿者协会的发展，规范组织建设，使本协会管理更加科学化、规范化，特制订本制度。第二条校青志全体成员应坚持“服务校园，奉献社会”观念，积极、务实、创新，努力创建一个成员优秀、团队和谐的志愿者组织。会议制度第一条校青志会议制度为每周部长例会、部门例会。部长例会、部门例会每周定时召开一次。主席团可根据工作需要，召开临时部长会议、主席干事会议或多部门会议。部门例会由各部自行组织安排，各部可自行召开临时部门会议、部门干事培训会议。第二条部长例会、各部门例会以及各种临时性集体会议，均执行校青志内部考勤制度。第三条部长例会由校青志主席团主持，各部门部长列席与会，办公室负责会议记录。第四条部门例会由各部门部长主持，各部门干事出席与会。会议内容据各部职能自行拟定。第五条各部门不得无故暂停例会。取消每周一次的部门例会须经主席团同意、批准方可，并及时告知办公室；各部门临时召开跨部门交流会议，须告知主席团，经其同意、批准方可，并及时告知办公室；各部门临时召开部门集体会议，须及时告知办公室。第六条部门例会时间各部门根据自身情况，在办公室的协调下，自行选择。第七条会议期间，确保与会人员的手机处于静音或关机模式。第1页共6页考核制度人事考核制度第一条为推进协会制度化建设，加强协会人才培养力度，为协会全体干事提出新要求、新标准，树立优秀志愿者的典型，量化考核协会每一位干事的工作能力与工作成果，促进协会评优工作，结合我协会现实情况，拟定此制度。第二条考核应坚持公平公正、客观全面、针对性强的原则，考核工作力求高效有序。第三条考核内容为《南京财经大学青年志愿者协会干事绩效考核》的考核项目。第四条考核对象为协会全体干事。第五条办公室为考核制度执行部门。第六条各部门考核坚持统一评判标准，部长考核项目评判结果由该部门所有部长协商确定。第七条考核周期为半学期，每学期在期中、期末各考核一次。第八条考核工作周期为一个月。第九条考核流程：1.主席团下发考核通知，办公室发放考核工作计划与考核指导2.服务时长登记3.部长考评4.他评5.考勤登记与汇总6.干事反馈7.办公室总评与反馈。第十条《南京财经大学青年志愿者协会干事绩效考核表》由办公室与各部门协商制定，制定遵循多角度、多方向的考评原则，具体事项参照《南京财经大学青年志愿者协会人事考核细则》。考勤制度第一条为配合协会考核工作的有效进行，保证协会正常规范化运作，特设立本制度。第2页共6页第二条校青志考勤制度的执行遵循规范、公正、公平原则。考勤制度由办公室负责执行，各部门协助监督执行。第三条办公室人员负责部门例会考勤，记录考勤情况，并将考勤记录资料整理、归档。第四条考勤工作的执行由办公室统一协调、安排。办公室部长负责考勤部长例会、临时性集体会议及办公室部门例会、临时性集体会议；办公室干事负责考勤各部门例会、临时性集体会议。第五条考勤对象为校青志内部所有集体会议的全体参与人员。第六条考勤方式以点名为主。第七条考勤标准时间。部长例会以正主席的时间为准，部门例会以正部长的时间为准。第八条凡无故缺席2次（无故迟到2次等同于缺席1次）、请假6次者，自动退会。第九条考勤制度包含请假制度。请假制度第一条为确保协会考勤工作的有序进行，特设立本制度。第二条部长例会部长请假经分管主席批准方可；部门例会部长请假须告知该部其他部长。第三条部门例会干事请假流程：1.征求部长意见2.告知办公室考勤人员3.提交书面申请单并经部长签字。第四条部门例会干事请假，须提前一天以上，征求该部部长意见，并提前一天以上三天以内短息告知办公室考勤人员。第五条部门例会干事请假，须作出书面申请，所有请假信息由该干事本人填写。第六条第3页共6页书面请假申请须于例会考勤开始前交于该部部长，并经部长签字确认批准。第七条特殊情况下，可按特殊程序进行请假。值班制度第一条为确保协会日常工作的正常进行，特设立此制度。第二条值班形式。第一学期为主席查班、部长轮流值班；第二学期为办公室部长查班、各部门干事...
